策留网“回国留学生定向选调政策”
背景
随着中国经济和社会的发展，国家对高层次人才的需求不断增加。为吸引和培养海外留学生，推动国家创新发展，中国政府出台了“回国留学生定向选调政策”。
政策内容
1. 选拔对象：已经取得国外硕士及以上学历或即将获得硕士及以上学位的中国籍留学生。
2. 选调岗位：主要面向国家重点行业、重大工程、重点领域等重点岗位。
3. 选调程序：留学生需通过网上报名、材料审核、面试等环节，择优选拔。
4. 定向工作：选调回国的留学生将定向到省级政府、中央企业、重点科研院所等单位工作。
5. 待遇保障：选调回国的留学生享受与国内同等学历、经历人员同等的待遇和福利。
优势
提供直接服务国家发展的机会。
为留学生提供职业发展平台和保障。
促进海外高端人才回国就业。
实施方式
“回国留学生定向选调政策”由教育部、人力资源和社会保障部、国家外专局等部门共同组织实施。各省市政府和用人单位根据实际需要提出选调计划，留学生通过资格审查和面试选拔。
效果
近年来，“回国留学生定向选调政策”有效促进了海外留学生的回国就业。大量高层次人才被吸引回国，为国家发展做出了重要贡献。
回国留学生定向选调政策
回国留学生定向选调政策，是指地方政府和事业单位面向在外留学的优秀博士硕士毕业生实施定向选拔和培养的政策。该政策旨在引进海外高层次人才，为地方经济社会发展提供人才支持。
政策内容
选拔对象：在外留学并取得博士或硕士学位的优秀回国人员。
选拔方式：通过公开选拔、统一考试、面试等方式进行。
选拔条件：一般要求年龄、政治面貌、专业背景、学业成绩等方面符合要求。
定向岗位：选拔成功的留学生将定向到地方政府机关、事业单位的特定岗位工作。
培养措施：选调单位将为留学生提供定制化的培养计划，包括岗位培训、导师指导、外出学习等。
实施效果
回国留学生定向选调政策实施以来，取得了积极的效果：
引进了高层次人才：吸引了众多优秀博士硕士毕业生回国服务。
缓解人才短缺：补充了地方政府和事业单位的高层次专业人才。
提升人才质量：通过定向培养，提高了留学生的工作能力和综合素质。
促进经济发展：为地方经济社会发展提供了智力支持和创新动力。
注意事项
需要注意的是，不同地方政府和事业单位的定向选调政策可能存在差异，因此具体要求和程序应以相关官方发布为准。
关于印发《定向选调优秀应届高校毕业生到基层工作的意见》的通知
人社部发〔2018〕47号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关有关部门、单位人力资源社会保障部门：
为引导和支持优秀高校毕业生到基层工作，服务乡村振兴战略和基层社会治理，根据《关于建设高素质专业化干部队伍的意见》（中发〔2018〕5号），结合基层工作实际，现就定向选调优秀应届高校毕业生到基层工作提出如下意见。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，落实中央人才工作会议部署，着力做好定向选调优秀高校毕业生到基层工作，为乡村振兴和基层社会治理提供人力资源保障。
二、选调对象
在当年全国高校普通应届本科及以上学历毕业生中，根据乡村振兴和基层社会治理需要的专业，定向选调优秀应届高校毕业生到县（市、区）以下基层单位工作。选调对象要求：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律。
（三）具有良好的政治素质和道德品质。
（四）具备较强的组织协调能力、文字综合能力和解决实际问题的能力。
（五）身心健康，符合规定的体检标准。
（六）报考者应取得当年应届毕业生身份，且毕业前已取得国家认可的普通高等教育毕业证书、学士学位证书。
三、选调方式
（一）发布选调公告。各级组织人事部门要结合当地实际，根据当年选调计划，于每年9月至10月发布选调公告，明确选调专业、范围、条件、程序等事项。
（二）报名。拟报名者须在规定的时间内按公告要求，通过组织人事部门设置的报名系统进行网上报名，并提交本人身份证、毕业证书、学位证书、政审材料等相关材料的扫描件。
（三）资格审查。组织人事部门要严格按照选调条件，对报名者的资格条件进行审查。通过资格审查的，确定为考试对象。
（四）考试。考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试科目为《公共基础知识》，面试主要考察应考者的综合素质、专业能力和适应基层工作的能力。笔试、面试成绩按4:6的比例合成最终成绩。
（五）确定拟选调人员。根据考试成绩，按1:1.2的比例确定参加体检和考察对象。体检不合格或考察不合格的，取消其选调资格，按考试成绩从高分到低分依次递补人员进行体检和考察。
（六）公示和选调。经体检和考察合格的，确定为拟选调人员，名单在选调单位和组织人事部门网站公示7个工作日。公示无异议的，由组织人事部门统一办理选调手续。
四、选调待遇
（一）选调到乡镇人民政府工作的人员，按照《事业单位工作人员工资制度改革方案》（国发〔2006〕1号）规定，执行乡镇副主任科员标准。在试用期内，每月发放生活费不低于当地社会平均工资标准。
（二）选调到村（社区）工作的人员，按照大学生村官管理有关规定执行。
（三）选调到其他事业单位工作的人员，按照事业单位有关规定执行。
五、服务基层期限
选调到乡镇人民政府和村（社区）工作的人员，服务基层期限为5年；选调到其他事业单位工作的人员，服务基层期限为3年。服务基层期满后，经考察合格，可以按照有关规定参加公开遴选或公务员招录。
六、管理和考察
（一）组织人事部门要加强对选调人员的全程管理和考察。选调到乡镇人民政府和村（社区）工作的人员，纳入选调生管理。选调到其他事业单位工作的人员，由用人单位管理。
（二）组织人事部门要定期对选调人员进行考察，了解其思想政治表现、工作实绩等情况，并形成考察结论。
（三）选调人员在服务基层期间，出现违法违纪、不能胜任工作、不遵守选调承诺等情形的，由组织人事部门取消其选调资格，调离基层工作岗位。
七、其他
（一）各级组织人事部门要加强与有关部门的协调配合，共同做好选调工作。
（二）选调工作要坚持公开、公平、公正的原则，严禁各种不正之风。
（三）各省、自治区、直辖市组织人事部门要根据本意见结合实际制定具体实施细则。
八、本意见自发布之日起施行。
人力资源和社会保障部
2018年6月28日
可以
