策留网归国留学生定向选调是指针对具备中国国籍且具有国外留学经历的优秀人才，由国家或地方政府组织选拔的定向培养和任用制度。通常涉及以下步骤：
选拔阶段：
公开招聘：发布选调公告，明确招聘条件和岗位需求。
报名审查：符合条件的归国留学生提交申请材料，进行资格审查。
笔试和面试：笔试考查基础知识和专业能力，面试考查综合素质和表达能力。
体检和考察：通过笔试和面试的人员参加体检和政治考察。
定向培养阶段：
录用：通过考察的人员被录用，成为地方政府公务员或事业单位人员。
培训：参加为期数月的岗前培训，学习党政理论、公文写作、基层工作等内容。
基层锻炼：到基层单位挂职锻炼，熟悉基层工作流程和社会情况。
任用阶段：
定向任用：完成培养期后，定向选调生根据培养计划和个人能力，被分配到相应的工作岗位。
跟踪培养：地方政府或单位对定向选调生进行长期跟踪培养，提供发展和提升机会。
目的：
引进海外高层次人才，充实党政机关和企事业单位的人才队伍。
加强国家和地方的经济社会发展。
促进归国留学生与国内社会的融合。
特点：
定向选拔：面向特定人群，有明确的工作岗位和培养计划。
培养制度化：有专门的培训和挂职锻炼安排。
任用保障：通过定向任用，确保人才进入领导干部队伍或担任重要职务。
归国留学生定向选调是指国家或地方政府有计划地招募在国外留学并取得一定学位或专业技能的归国留学生，通过选拔程序，定向分配到政府机关、事业单位或国有企业等单位工作。
特点：
定向分配：选调的留学生会被分配到指定的单位或岗位工作。
政府主导：通常由国家或地方政府组织和管理。
择优选拔：选拔过程竞争激烈，通常需要通过笔试、面试、政审等环节。
培养目标：旨在引进海外人才，培养国家或地区需要的高层次专业人才。
好处：
事业发展机会：选调留学生通常会进入重要部门或岗位，获得较好的事业发展机会。
稳定性：在体制内工作，享有稳定的薪酬福利待遇和社会保障。
服务国家：为国家发展贡献力量，利用海外学习经历服务社会。
注意事项：
选拔条件：每个选调项目可能有不同的选拔条件，如年龄、专业、学位要求等。
服务年限：选调留学生通常需要在指定单位工作一定年限，以履行服务义务。
竞争激烈：选调留学生项目竞争非常激烈，需要做好充分准备和展示自己的优势。
定向选调是指特定群体（如归国留学生）有针对性地被选拔到基层政府和事业单位担任公务员或事业编制人员。
归国留学生定向选调是指专门针对归国留学生群体实施的定向选调政策，旨在吸引和培养具有国际视野、专业能力和社会责任感的优秀人才投身基层建设。
主要特点：
定向性：选调对象为归国留学生。
基层导向：选调岗位一般在基层政府或事业单位。
特定专业：往往会对选调专业有所要求，以符合基层建设需求。
培养机制：通常会提供专门的培养计划，促进留学生融入基层、熟悉国内政策和发展现状。
报名方式：
各省份的归国留学生定向选调工作由当地组织部负责，具体报名方式和流程以官方发布为准。一般通过官网、微信公众号或报名系统进行网上报名。
优势：
机会难得：为归国留学生提供了直接到基层施展才华的平台。
培养机制：有完善的培养计划，帮助留学生适应基层工作。
职业发展：基层工作是公务员或事业编制人员职业发展的起点，为后续发展奠定基础。
回馈社会：为国家基层建设贡献自己的力量。
可以，留学回国人员符合考选调生的条件。
根据《选调生管理办法》规定，留学回国人员属于应届毕业生范畴，可以报考选调生。但需要注意以下几点：
学历要求：留学回国人员必须具有国家承认的本科及以上学历学位。
年龄要求：一般为35周岁以下（具体要求以各省份政策为准）。
户籍要求：留学回国人员须具有报考省份的户籍。
留学经历：留学回国人员须具备在国外正规大学学习经历，并取得学历学位证书。
语言能力：部分省份对留学回国人员的语言能力有要求，如英语达到一定等级。
具体考选调生的流程和要求，请参考各省份发布的选调生招考公告。
