策留网是的，许多国企都会招聘海外留学生。
国企招聘海外留学生的原因：
国际化视野：海外留学生通常拥有更广泛的国际视野和跨文化交流能力。
专业技能：海外留学生往往在国外接受了高质量的教育，具备特定的专业技能和知识。
人才储备：国企希望吸引全球顶尖人才，海外留学生可以为他们的团队带来多样性和创新思维。
国家政策：中国政府鼓励国企引进外国人才，以促进创新和经济发展。
国企通常招聘的海外留学生专业：
金融
咨询
工程
IT
市场营销
管理
招聘途径：
校园招聘：国企会到海外知名大学举办校园招聘会。
人才引进计划：一些国企有专门针对海外留学生的招聘计划。
在线申请：国企的官网通常会提供在线申请通道。
建议：
积极参加校园招聘会和人才引进计划。
关注国企的官方招聘网站和社交媒体平台。
提前做好简历和面试准备。
突出你的国际化经验、专业技能和对中国市场的了解。
国企央企海外留学生招聘条件
1. 学历要求
硕士及以上学历，部分岗位放宽至本科
所学专业与岗位要求相符
2. 院校要求
世界排名前500的海外知名高校
毕业于世界排名前100的海外高校者优先
3. 语言要求
英语水平达到雅思7.0分或托福100分以上
部分岗位要求具备其他语言能力（如中文、俄语等）
4. 专业技能
具备与岗位相匹配的专业技术技能
精通相关软件和工具的使用
具有较强的学习能力和研究能力
5. 工作经验
应届毕业生或具备相关工作经验者优先
实习或海外工作经验者优先
6. 其他要求
品德良好，遵纪守法，具有较强的责任感
具有良好的团队合作能力和沟通表达能力
身体健康，适合所从事岗位
符合国家有关政策法规的规定
7. 招聘岗位
技术研发
投融资
管理咨询
市场营销
财务会计
法律事务
注：具体招聘条件可能因不同的国企央企和岗位而异，具体请以官方发布的招聘公告为准。
国企对留学生的招聘要求一般包括以下方面：
1. 教育背景：
硕士或博士学位，或学士学位并具有优秀的工作经验
专业与国企招聘岗位相关
从认可的大学或机构毕业
2. 工作经验：
优先考虑具有相关行业或领域的实习或工作经验
证明具备解决问题、团队合作和沟通能力
3. 语言能力：
精通中文和英语，包括口语和书面语
可能会要求通过汉语水平考试（HSK）或雅思（IELTS）等语言能力测试
4. 个人素质：
具有较强的学习意愿和求知欲
具备良好的职业道德和团队精神
具备良好的沟通和人际交往能力
具有积极向上、勇于挑战的品质
5. 其他要求：
满足国企规定的其他资格条件，如年龄、户籍、政治面貌等
通过国企笔试、面试等选拔程序
具体要求可能因不同的国企和岗位而异。建议查阅国企官方招聘公告或与国企人力资源部门联系了解具体要求。
国有企业招聘海外留学人员
背景
国有企业作为中国经济的中坚力量，近年来不断推进国际化战略，积极吸纳海外优秀人才。为促进国企全球化发展，许多国企制定了专门的海外留学生招聘计划。
招聘范围
国企海外留学生招聘范围广泛，涵盖国内外知名高校的毕业生，专业包括：
工程、技术
金融、经济
管理、商业
法律
医学等
招聘流程
国企海外留学生招聘流程因企业而异，但一般包括以下步骤：
1. 网申：符合条件者可在国企官网或招聘平台提交申请材料。
2. 笔试：笔试内容通常包括专业知识、语言能力和综合素质。
3. 面试：面试分为初试和复试，考察综合素质、专业能力和职业规划。
4. 体检和政审：合格者需进行体检和政审。
5. 录用：通过政审并符合录用条件者将获得正式录用通知。
招聘优势
高薪福利：国企为海外留学生提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
广阔发展平台：国企拥有庞大的业务网络和资源，为海外留学生提供良好的职业发展机会。
国际化视野：国企积极参与国际合作，为海外留学生创造了在国际化环境中学习和工作的平台。
文化认同：国企注重文化认同，积极创造包容、多元的职场氛围，帮助海外留学生融入中国文化。
目标人群
具有海外留学经历，且获得学士或硕士及以上学位的优秀人才。
具备较强的专业知识和技能，有志于投身国企发展。
具有良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力。
对中国文化有浓厚的兴趣，愿意为中国经济建设做出贡献。
注意事项
海外留学生需提前了解国企招聘流程和要求，及时准备申请材料。
加强专业知识和技能的学习，提升综合素质。
注重简历和求职信的撰写，突出个人亮点和与国企的匹配度。
积极参加国企组织的招聘宣讲会和实习项目，争取更多曝光机会。
