策留网此说法不准确。国企是否招聘留学生取决于具体企业的人才需求和招聘政策。
近年来，一些国企确实减少了留学生招聘数量，但并不是所有国企都停止招聘留学生。一些国企仍积极招聘海外高层次人才和紧缺专业人才，包括留学生。
具体而言，以下因素可能会影响国企招聘留学生的情况：
行业需求：某些行业，如科技和金融，对拥有海外经验和专业知识的留学生有较高的需求。
企业战略：一些国企将国际化作为其发展战略，可能会优先招聘留学生以增强其全球竞争力。
政策变化：政府政策可能会影响国企招聘留学生的情况。例如，中国政府颁布了《关于做好留学人员来华就业创业工作的通知》，鼓励国内企业招聘海外留学生。
因此，国企是否招聘留学生取决于具体企业的具体情况，而不是一刀切的政策。建议有兴趣在国企工作的留学生直接向目标企业了解其招聘政策。
截至目前，没有可靠的信息来源证实国企和党政机关不再录用留学生的政策。但实际情况可能因具体行业和地区而异，建议向相关机构或部门咨询最新信息。
该说法有待商榷，并不能一概而论。
目前，国企央企招聘留学生的政策因企业和岗位而异，总体上没有明确的规定禁止招聘留学生。
国企央企招聘留学生的情况：
部分国企央企仍然积极招聘留学生：
这些企业重视留学生带来的国际化视野和专业技能，认为他们可以为企业发展带来新的视角和创新思维。
部分国企央企招聘留学生有所限制：
这些企业可能优先招聘国内高校毕业生，或对留学生设置一定的招聘条件，例如要求具有国内工作经验或在知名院校取得学位。
部分国企央企暂缓或减少招聘留学生：
由于疫情或其他因素的影响，一些企业可能会暂时调整招聘策略，减少或暂缓留学生招聘。
影响因素：
行业和岗位需求：不同行业和岗位对留学生的招聘需求不同。
企业人才战略：企业的整体人才发展策略会影响其招聘留学生的决策。
国家政策：政府政策的变化可能会影响国企央企的招聘政策。
社会舆论：社会对留学生的认可度和评价也会影响企业招聘决策。
因此，国企央企是否不再招聘留学生需要具体情况具体分析。建议留学生关注目标企业的招聘信息，并根据自身情况和企业的招聘要求进行申请。
此说法不完全准确。
一些国有企业和央企确实在某些岗位上减少了留学生的招聘，但并非所有企业或所有岗位都停止了留学生招聘。
造成这种现象的原因包括：
全球经济不景气：经济衰退导致企业缩减开支和招聘，留学生作为非本土求职者受到的影响可能更大。
技能本地化：近年来，中国高校培养的本土人才数量和质量都在提升，这使得企业更倾向于招聘本土毕业生。
政策调整：中国政府鼓励企业优先招聘本土毕业生，以应对就业压力。
以下情况除外：
特定领域的专业人才：在某些技术或专业领域，中国本土人才供应不足，因此企业仍需要从海外招聘留学生。
特定岗位的需求：一些岗位需要国际视野、跨文化交流能力或语言技能，因此留学生仍然具有竞争优势。
国企的国际化战略：部分央企和国企为了拓展海外市场，需要招聘具备全球化视野和国际化经验的留学生。
因此，虽然一些国企和央企的留学生招聘有所减少，但并非完全停止。特定领域、岗位和企业需求仍会影响留学生在这些企业的就业机会。
