策留网这种说法不准确。
国企确实对招聘海外留学生有某些限制，但并非完全不招。具体情况因企业和岗位而异。
国企招聘海外留学生通常需要考虑以下因素：
学历和专业背景：留学生的学历和专业是否符合企业招聘要求。
语言能力：留学生是否具备良好的中文沟通能力，这是在中国工作的重要条件。
工作经验：一些国企会优先考虑拥有相关工作经验的留学生。
政策限制：某些涉及国家安全或敏感领域的国企可能会限制海外留学生的招聘。
尽管存在一些限制，但许多国企仍然积极招聘符合条件的海外留学生。他们认识到留学生可以带来不同的视角、国际经验和创新思维。
例如，以下国企曾公开招聘海外留学生：
中国石油天然气集团公司
中国海洋石油总公司
中国电信集团公司
国家电网公司
中国航天科技集团公司
如果您是海外留学生，并且有兴趣在国企工作，建议您积极主动地联系相关企业，了解他们的招聘要求和机会。
国企央企海外留学生招聘条件
基本条件：
中国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规
国内外知名高等院校毕业，获得学士学位或以上学历
身体健康，品行端正，具有较强的事业心和责任感
英语熟练，能用英语进行日常交流和专业工作
具有与岗位相匹配的专业技能和知识
国企央企具体岗位招聘条件可能有所差异，以下为常见要求：
专业要求：
经济学、金融学、管理学、法学、工程学、技术类专业等
工作经验：
相关行业实习或工作经验优先
海外工作或留学经验优先
能力要求：
具备较强的分析、解决问题能力
具有良好的沟通协调能力
具有团队合作精神和领导潜质
熟悉国际业务、国际贸易等知识
其他要求：
具备较强的抗压能力和职业素养
无违法违纪记录
招聘流程：
网上投递简历
笔试
面试
体检
录用
温馨提示：
各国企央企的招聘条件和流程可能有所不同，请以具体招聘公告为准。
建议海外留学生提前了解国内就业市场信息，积极参加宣讲会和招聘会。
准备一份高质量的简历和求职信，突出自己的能力和优势。
以下是一些留学生可能无法在国企入职的原因：
户籍政策限制：一些国企有户籍要求，只接受户籍所在地的应聘者。
安全保密审查：国企通常涉及敏感信息，可能会进行严格的安全保密审查。留学生可能会被认为是潜在的安全风险。
缺乏国企经验：国企通常更青睐具有国内工作经验的应聘者，尤其是那些在国有企业有工作经验的应聘者。
文化适应困难：国企具有独特的组织文化，与国企体制不同的留学生可能需要时间适应。
语言障碍：虽然大多数国企要求英语熟练，但一些职位可能需要较高的汉语水平。
招聘偏见：在某些情况下，国企可能有招聘偏见，优先考虑国内应聘者。
政策变化：政府政策和法规有时会影响国企对留学生的招聘。
值得注意的是，并非所有国企都会排除留学生的招聘。一些国企可能视留学生为具有国际视野和技能的有价值人才。因此，留学生在申请国企职位时应仔细研究目标企业的招聘政策和要求。
央企招聘海外留学生的一般要求：
教育背景：
硕士或博士学位，来自知名海外高校
所学专业与央企招聘岗位相关或相近
语言能力：
熟练掌握英语，具备良好的听说读写能力
具备汉语水平，满足岗位要求
技能要求：
具备专业知识和技能，能熟练运用相关行业软件和工具
具有良好的团队合作能力和沟通表达能力
具有较强的学习能力和适应能力
品德要求：
政治可靠，思想品德端正
遵纪守法，诚实守信
具有良好的职业道德和行业操守
其他要求：
年龄一般在35岁以下
身体健康，能适应海外任职要求
具有海外工作经验或交流经历者优先考虑
具体岗位要求可能因央企和岗位不同而有所差异。建议查阅央企官方发布的招聘信息或咨询相关招聘人员以获取最新和最准确的要求。
