大学生保留应届生身份不交社保的利弊
优点:
就业竞争力增强:保留应届生身份可以在应届生招聘市场获得更多机会,部分企业只招收应届生。
社保缴纳延迟:不交社保可以节省一笔开支,缓解就业后的经济压力。
灵活度更高:保留应届生身份可以为毕业生提供更多时间探索不同的职业道路,而不受社保缴纳年限的影响。
缺点:
社保中断:不交社保会造成社保缴费年限中断,影响退休金领取和医疗保险覆盖。
将来补交社保成本高:毕业后如果要补交社保,会因滞纳金和利息增加较高的成本。
社保福利受限:保留应届生身份不交社保,毕业后无法享受相关社保福利,如医疗保险、养老保险等。
大学生是否应该保留应届生身份不交社保取决于个人情况和职业规划。
如果毕业生希望在应届生市场获得更多机会,或者近期经济压力较大,可以考虑保留应届生身份不交社保。但是,毕业生应该慎重考虑社保中断对未来福利的影响,并提前制定补缴计划。
相关规定:
根据国家规定,毕业生自毕业之日起两年的择业期内,可以保留应届生身份不交社保。但毕业两年后,如果仍在择业中,必须补缴社保。
以下是您与公司沟通避免缴纳社保并保留应届毕业生身份的一些技巧:
1. 表达您的意图:
坦诚地向您的经理或人力资源部门表达您希望保留应届毕业生身份并暂时不缴纳社保的意愿。
2. 解释您的理由:
解释您需要保留应届毕业生身份的原因,例如:
准备考公务员或事业单位,需要身份证明。
申请研究生或出国留学,需要社保空白期。
您的个人财务状况需要缓缴社保。
3. 提供法律依据:
提及《社会保险法》第十三条规定,应届毕业生未就业期间,社保缴费可以暂缓缴纳。
4. 提出解决方案:
建议公司将您的社保缴费缓至您就业或满足其他条件时再缴纳。
5. 强调对公司的影响:
向公司强调您保留应届毕业生身份对公司的好处,例如:
降低公司的社保缴费负担。
您作为应届毕业生的身份更具竞争力,可以吸引更多人才。
6. 示范语言:
"尊敬的经理/人力资源部,
我写信是为了表达我保留应届毕业生身份并暂时不缴纳社保的意愿。我在《社会保险法》第十三条中了解到,应届毕业生未就业期间可以缓缴社保。由于我正在准备考公务员,需要应届毕业生的身份证明,所以我希望公司能够允许我缓缴社保。
我相信保留应届毕业生身份对公司是有利的,因为它可以降低公司的社保缴费负担。作为应届毕业生,我更具竞争优势,可以吸引更多的人才加入公司。
我愿意与公司讨论其他可能的解决方案,以实现我保留应届毕业生身份和不缴纳社保的愿望。感谢您的理解和支持。"
注意事项:
在沟通之前,请确保您已彻底了解相关法律和规定。
以专业和尊重的态度进行沟通。
愿意与公司协商,寻找双方都能接受的解决方案。
做好书面记录您的沟通内容。
否,不能主动申请不交社保保留应届生身份。
应届毕业生身份的条件之一就是需要缴纳社保。如果不缴纳社保,应届毕业生身份就会失效。