“禁止留学生进入国企” 的说法是错误和具有误导性的。根据中国的相关法律法规,留学生享有与中国公民平等的应聘国有企业的机会。
中国法律保障留学生就业权利
《中华人民共和国外国人就业管理条例》明确规定,外国人在中国境内就业,应当符合中国的法律、法规和政策,与中国公民享有平等的就业权利和待遇。
《中华人民共和国劳动法》第3条规定,用人单位有义务遵守法律、法规,尊重和保障劳动者的合法权益。
国有企业招聘政策
国有企业在招聘时会遵循公平、公正、公开的原则,根据岗位需求和人才素质进行选拔。留学生只要符合招聘条件,并通过考核程序,可以平等参与国企的招聘并获得录用机会。
支持留学生就业的举措
中国政府一直积极支持留学生就业,并推出了一系列政策和措施:
建立留学生就业服务平台,提供就业信息和指导。
鼓励国有企业优先录用优秀留学生。
为留学生提供创业支持和孵化服务。
因此,“禁止留学生进入国企”的说法是错误的。中国欢迎留学生就业,并为留学生提供平等的就业机会和支持。
截至目前,没有任何官方文件或权威消息证实2024年留学生禁止进入国企。因此,该传闻不属实。
此消息并不属实。目前没有官方政策禁止 2024 年的留学生进入国有企业工作。