策留网留学生不回国知乎
许多留学生在海外求学后选择不回国，这引发了广泛的讨论。下面列出了一些知乎上关于此话题的观点和讨论：
选择不回国的理由
更好的职业发展机会：海外通常提供更多高薪机会和专业发展途径。
更高的生活水平：发达国家往往提供更优越的生活环境和福利保障。
文化融合：一些留学生在留学期间融入当地文化，对回国后重新适应中文语境和中国社会感到担忧。
个人追求：一些留学生选择留在国外探索自己的兴趣和实现个人目标。
不回国的负面影响
人才流失：中国为留学生提供了大量教育资源，但一些人选择不回国，导致人才流失。
与家乡脱节：长时间海外生活可能会导致与家乡文化和价值观的脱节。
家庭分离：不回国会与家人分离，影响家庭关系。
促进留学生回国的举措
提供就业机会：为留学生提供国内就业机会和创业支持。
改善生活环境：提高国内的生活水平和福利保障，吸引留学生回国。
加强文化交流：促进国内外文化交流，消除留学生对国内文化的担忧。
制定优惠政策：出台有利于留学生回国发展的政策，如税收减免、落户便利等。
各方观点
支持回国派：认为留学生应该回国报效祖国，建设自己的国家。
反对回国派：认为个人的职业发展和生活选择更为重要，尊重留学生的决定。
中间派：主张尊重留学生的个人意愿，但同时呼吁政府采取措施吸引更多留学生回国。
结论
留学生是否回国是一个复杂的问题，涉及到个人因素、国家政策和社会发展等方面。没有一个放之四海而皆准的答案。通过开放的讨论和多方的努力，可以促进留学生回国与否的理性决策，并推动人才和社会的发展。
这是一个不正确的说法。留学生回国后可以申请进入体制内工作。
体制内工作一般是指在政府机关、事业单位、国有企业等单位工作，这些单位一般要求应聘者具有中国国籍。留学生只要符合这个条件，就可以在回国后申请进入体制内工作。
近年来，国家出台了一系列政策，鼓励留学生回国发展，其中包括放宽留学生进入体制内工作的限制。例如，2018年，国家公务员局发布《关于进一步做好在国（境）外学历学位人员报考公务员工作的通知》，明确留学生在报考公务员考试时享受同等国民待遇。
因此，留学生回国后是可以进入体制内工作的，不需要担心会受到限制。
留学生不回国的原因及其应对措施：
原因：
海外就业机会较多，待遇优厚：发达国家或地区的就业市场更为广阔，提供高薪酬和福利待遇。
海外生活环境舒适，文化吸引力大：发达国家或地区的社会福利制度完善，生活质量较高，文化多元化。
国内就业市场竞争激烈，压力大：国内竞争压力大，就业难度高，工资水平相对较低。
个人成长和发展需要：海外学习和工作经历有助于个人能力发展和视野拓展。
应对措施：
政府层面：
政策支持：制定鼓励留学生回国的政策，如提供就业支持、税收减免等。
人才引进计划：设立针对海外人才的引才计划，为回国人员提供各种优惠措施。
加强宣传和沟通：向留学生传递国内发展机遇和国家需要的信息，激发他们的回国热情。
企业层面：
人才培养机制：与海外院校合作，建立人才培养管道，吸引优秀留学生回国就业。
提供有竞争力的薪酬福利：为回国人员提供与海外相近的薪酬福利待遇，以吸引他们的加入。
建立回国人员支持体系：为回国人员提供落户、就业、住房等方面的支持服务，减轻他们的后顾之忧。
个人层面：
树立正确价值观：认识到个人发展离不开国家发展，回国报效祖国是光荣使命。
了解国内发展机遇：深入了解国内经济社会发展情况，把握就业创业趋势。
积极参加国内活动：与国内亲朋好友保持联系，参与校友会或留学生组织，了解国内发展动态。
培养适应力：适应国内的工作环境和文化差异，主动寻求支持和指导。
其他措施：
加强国际合作：与海外院校建立学术合作关系，促进留学生交流和培养。
营造良好的社会氛围：尊重和支持回国留学生，为他们提供施展才华的平台。
开展人才评估和认证工作：建立科学的人才评估体系，认可海外留学经历和能力。
抱歉，我不明白你的要求。
