策留网大学生留校任教的难点在于：
1. 学术资格门槛高：
需要获得博士学位或硕士学位，以及相关的教学资格证书。
不同高校对学术资格要求可能有所不同，竞争激烈。
2. 编制限制：
高校教职员工编制有限，导致留校任教名额较少。
竞争者众多，留校机会竞争激烈。
3. 教学经验不足：
作为大学生，教学经验可能较少或缺乏。
需要在有限的时间内积累教学经验，以满足教学要求。
4. 教学能力磨练：
教学是一门技能，需要不断磨练。
大学生可能需要花费大量时间和精力来提高教学能力，包括备课、授课、答疑等。
5. 科研压力：
高校对教职工的科研能力也有较高要求。
大学生需要平衡教学和科研，在有限的时间内产出高水平的研究成果。
6. 职称晋升困难：
高校职称晋升竞争激烈，需要较长时间的职称积累和评审。
大学生从讲师晋升到副教授或教授可能需要较长时间。
7. 生活保障：
高校教师的工资待遇可能低于其他行业，尤其是对于年轻的教师。
大学生需要考虑留校任教的经济保障问题。
8. 其他因素：
家庭因素、个人兴趣、就业市场等其他因素也可能影响大学生留校任教的决定。
大学生留校任教的难点：
1. 政策限制：
部分高校对留校任教设有年龄、学历、职称等限制，导致非应届毕业生或学历/职称较低的毕业生难以留校。
部分高校留校名额有限，竞争激烈，导致很多有意愿留校的毕业生被淘汰。
2. 学术能力和科研压力：
高校对教师的学术能力和科研水平有较高要求。留校任教的大学生需要快速提高自己的学术水平和科研能力，才能满足教学和科研任务。
科研压力大，需要投入大量时间进行课题申报、实验研究和论文发表，这可能会占用教学时间和精力。
3. 教学能力不足：
留校任教的大学生普遍缺乏教学经验，需要在短时间内掌握教学方法和技巧，以适应高校教学要求。
不同于中学教学，高校教学需要深入浅出地讲解复杂知识，引导学生思考和研究。
4. 职称晋升困难：
高校教师职称晋升需要满足一定的工作年限、学术成果和教学业绩要求。由于留校任教的大学生资历较浅，职称晋升难度往往较大。
不同职称享有不同的待遇和资源，晋升困难可能会影响留校任教的积极性。
5. 缺乏资源和支持：
留校任教的大学生往往缺乏经验丰富的导师和资深教师的指导，难以获得全面、系统的职业培训和发展机会。
高校对新教师的资源投入可能有限，包括科研经费、教学设备和助教支持等，这可能会影响教学和科研质量。
6. 个人发展受限：
高校教师的工作相对稳定，但职业发展路径较窄。留校任教的大学生可能面临个人发展受限、创新不足等问题。
随着社会的发展，高校教师的收入水平和福利待遇与其他行业相比可能并不具有优势，这可能会影响留校任教的吸引力。
大学生留校任教的难点主要在于：
竞争激烈：高校师资队伍庞大，竞争激烈。留校任教需要优异的学术成绩、科研能力和教学经验，优秀人才众多，竞争压力大。
晋升难度高：高校教师晋升体系严格，需要长时间的学术积累、科研成果和教学绩效。对于刚毕业的大学生来说，晋升之路漫长且艰难。
待遇和福利有限：与其他行业相比，高校教师的待遇和福利普遍较低。尤其是对于新入职教师，工资收入和福利保障可能有限。
科研压力大：高校教师肩负着科研任务，需要不断发表高水平学术论文和争取科研项目。对于年轻教师来说，科研压力很大，需要投入大量的时间和精力。
教学责任重：高校教师需要承担繁重的教学任务，包括备课、授课、答疑和批改作业等。还可能需要参与学生指导、课程建设等工作，教学压力较大。
工作强度大：高校教师的工作强度通常较高，除了教学科研外，还可能需要承担行政管理、社会服务等任务。长时间高强度的工作可能会导致身心疲惫。
其他难点：
年龄劣势：年轻教师与资深教授在资历和学术地位上存在一定差距，可能难以获得与之相匹配的尊重和待遇。
人际关系：高校是一个复杂的环境，人际关系也是影响留校任教的重要因素。新入职教师需要处理好与领导、同事和学生的关系。
留校政策：一些高校有严格的留校政策，限制了大学生留校任教的名额或条件。
大学生留校任教的难点在于：
1. 激烈的竞争：顶尖大学通常对留校任教的候选人有严格的要求和激烈的竞争，包括学术成就、教学能力和研究潜力。
2. 严格的资格要求：大多数大学要求留校任教的候选人拥有博士学位，以及在相关领域发表的高影响力研究成果。
3. 教学与研究的平衡：大学教授通常被期望既要承担高质量的教学工作，又要进行原创性的研究，这需要时间的管理和优先级安排。
4. 有限的教职空缺：特别是热门领域，教职空缺数量有限，导致竞争更加激烈。
5. 晋升和终身教职：获得终身教职是留校任教的一个关键里程碑，但通常需要多年的奉献和卓越的业绩。
6. 工作压力和责任：大学教授的工作涉及大量的准备、教学、评分、研究和管理任务，这可能导致压力和工作过量。
7. 职业稳定性：非终身教职通常是临时性的，这可能会给职业稳定性带来不确定性。
8. 缺乏多样性：一些大学在留校任教的候选人中缺乏多样性，包括性别、种族和出身背景。
9. 资历差距：经验丰富的候选人（例如博士后研究员）可能比新毕业的大学生更有优势，从而加大竞争难度。
10. 过度饱和的市场：在某些领域，大学生人数过多，导致留校任教的就业机会减少。
