对工签的影响:
不影响工签持有期限:生孩子不会影响工签的有效期。
不能兼职工作:产妇在产假期间不能兼职工作。
可能会影响工作能力:生孩子后可能会影响申请人的工作能力和出勤率。
对雇主的影响:
需提供产假:雇主必须按照澳大利亚法律规定为产妇提供无薪产假。
可申请政府补贴:雇主可以向澳大利亚政府申请工资补贴,以支付产妇产假期间的工资。
对宝宝的影响:
在澳大利亚出生享有公民权:在澳大利亚出生的宝宝自动获得澳大利亚公民权。
医疗保健和教育:宝宝可以获得澳大利亚公民享有的免费医疗保健、教育和其他福利。
签证要求:宝宝需要申请澳大利亚签证才能继续留在澳大利亚。
其他注意事项:
通知雇主:申请人应及时通知雇主怀孕和预产期。
调整工作安排:申请人可考虑与雇主协商调整工作安排,以应对产后恢复和照顾宝宝。
寻求支持:申请人可向家人、朋友、社工或其他支持机构寻求帮助,以应对怀孕、分娩和产后恢复的挑战。
有影响,但影响较小。
主要影响:
延长工签等待时间:生孩子会中断学生签证持有人在澳大利亚的居留,从而延长申请工签的时间。
增加工签费用:包括配偶签证、孩子签证等额外费用。
具体影响:
工签申请需重新递交:持有学生签证的学生在生孩子后,需要重新递交工签申请,包括提交新的材料和支付费用。
等待时间延长:重新申请工签的等待时间通常比首次申请更长,可能需要数月甚至更长时间。
额外费用:配偶签证和孩子签证的费用需要额外交付。
健康保险:工签期间,持有人和家属需要购买健康保险,其中包括产前护理和分娩费用。
移民身份:在工签期间生孩子并不影响未来的永居申请。
建议:
在申请工签前计划怀孕,以避免影响工签申请时间。
生孩子后及时向移民局报告,更新相关信息。
准备必要的材料和费用,以确保工签申请顺利。
提前购买健康保险,以覆盖分娩费用。
其他注意事项:
如果在工签期间生了孩子,需要尽快告知学校,以更新学生签证的条件。
澳大利亚政府为有孩子的工签持有者提供了一些福利,如产假和育儿金等。
持有技术移民类签证(如189或190)的学生在生孩子后可能会获得额外的移民积分。
持有某些类型的澳大利亚工作签证可以享受孩子的免费教育福利:
482 临时技术技能短期签证 (TSS):
如果您持有482签证并且工作至少12个月,您的孩子可以免费就读公立学校。
494 偏远地区临时签证:
如果您持有494签证且居住在偏远地区至少12个月,您的孩子可以免费就读公立学校。
500 学生监护签证 (SCV):
如果您的孩子持有SCV,并且父母持有工作或学生签证,您的孩子可以免费就读公立学校。
其他情况:
在其他情况下,持工作签证者的孩子可以缴纳一定的学费就读公立学校。
私立学校通常需要支付全额学费。
注意:
资格条件可能因州或领地而异。
您需要满足特定的居住和就业要求。
免费教育仅适用于公立学校,不适用于私立学校或大专院校。