策留网公派留学生回国就业难度取决于以下因素：
专业及就业市场需求：
热门专业，如计算机科学、金融、生物技术，就业前景较好。
冷门专业或饱和市场，就业竞争激烈。
个人能力和经验：
优秀的学术成绩和研究经验。
相关实习或工作经验。
良好的语言沟通能力和跨文化适应能力。
学校和派出单位：
知名高校毕业生的就业前景更好。
派出单位的影响力及与用人单位的联系。
回国时间和就业政策：
回国早，竞争优势更明显。
国家就业政策对留学生回国就业的支持程度。
总体情况：
近年来，公派留学生回国就业难度有所增加，主要原因是：
留学人数激增，就业竞争加剧。
国内就业市场饱和，用人单位对海外经验的重视程度降低。
部分专业人才供过于求。
应对策略：
提升专业能力和竞争力：加强专业知识学习，积累相关经验。
提前规划和求职：提前回国寻找工作机会，建立人脉。
利用学校和派出单位资源：积极参与学校举办的就业指导活动，寻求派出单位的帮助。
做好心理准备：调整期望值，做好就业不一定一帆风顺的心理准备。
考虑多渠道就业：除了传统求职，还可以考虑创业、加入科研机构等其他就业途径。
公派留学生回国就业难易程度
近年来，公派留学生的回国就业形势总体呈现以下特点：
难点：
竞争激烈：随着国内高校扩招和出国留学人数增加，回国求职的竞争日益激烈。
就业歧视：一些用人单位对公派留学生存在偏见，认为他们眼高手低、脱离实际。
信息不对称：公派留学生在海外学习期间与国内就业市场信息不畅，求职时缺乏渠道和资源。
易点：
国家政策支持：国家出台了多项政策鼓励公派留学生回国就业，如《关于〈留学回国人员就业管理办法〉的通知》。
高素质人才需求：随着经济转型升级，国内对高素质人才的需求不断增加。
名校光环：公派留学生毕业于海外名校，具备较强的学术背景和国际视野。
具体就业情况：
根据相关调查，公派留学生的回国就业率较高，但就业满意度略低。
大多数公派留学生回国后能顺利找到工作，就业方向集中在教育、科研、政府机关和金融等领域。
一些公派留学生也会面临就业难的情况，原因包括专业不匹配、个人期望较高、适应不了国内职场文化等。
应对措施：
为提高公派留学生的回国就业竞争力，建议采取以下措施：
主动联系国内用人单位：积极参加校友会、行业论坛等活动，建立人际网络。
提前规划职业目标：在国外留学期间，明确自己的职业方向，积极参加实习和项目实践。
加强自身能力建设：不仅要提升专业技能，还要培养沟通、团队协作和解决问题的能力。
了解国内就业市场：通过阅读相关新闻、参加招聘会等方式，及时掌握国内就业形势。
总体而言，公派留学生回国就业既有挑战也有机遇。通过提前规划、积极准备和国家政策的支持，公派留学生可以提高就业竞争力，顺利融入国内职场。
公派留学生回国就业难吗？知乎
问题： 公派留学生回国就业难吗？
回答：
1. 竞争激烈：
公派留学生通常拥有较高学历和专业技能，回国后求职时面临激烈的竞争。
国内就业市场竞争日益加剧，用人单位对人才的要求也越来越高。
2. 缺乏人脉和资源：
留学生在国外留学期间，与国内职场脱节，缺乏人脉和资源。
回国后，需要重新建立人脉和熟悉国内就业环境。
3. 经验不足：
虽然留学生在国外学习期间可能积累了丰富的知识和技能，但实战经验相对较少。
用人单位更青睐拥有丰富实践经验的候选人。
4. 文化差异：
留学生在国外生活和学习久了，可能会与国内职场文化产生一定差异。
需要适应国内的职场环境和做事方式。
5. 其他因素：
行业发展情况：不同行业对公派留学生的就业需求不同。
经济形势：宏观经济环境也会影响就业市场。
个人能力和职业规划：个人的能力、职业规划和求职技巧也会影响就业难易程度。
缓解就业难的建议：
早做规划： 从留学期间就开始关注国内就业市场，了解行业发展和求职趋势。
建立人脉： 积极参加海归协会、校友会等活动，建立人脉网络。
积累经验： 在国外留学期间，积极参加实习和项目，积累实践经验。
了解国内市场： 回国前，深入了解国内就业市场，了解行业需求和招聘流程。
提升求职技能： 提高简历制作、面试技巧和职业规划能力。
求助相关机构： 可以向所在学校的就业辅导中心、留学回国人员服务中心等机构寻求帮助和指导。
总体而言，公派留学生回国就业有一定的挑战，但并非不可克服。通过提前规划、积累经验、提升求职技能和建立人脉，可以增加就业成功的几率。
