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留学生回国考公务员最新政策
任职资格
拥有中国国籍
具有本科以上学历，且学历学位经教育部留学服务中心认证
符合招聘公告中规定的其他条件
政策解读
1. 放宽学历学位认证
2022年起，放宽留学生学历学位认证条件，不再要求认证报告中必须注明“可供就业”。
允许留学生凭海外学历学位直接报考公务员。
2. 拓宽报考范围
允许留学生报考除中央机关和省市级机关外的基层公务员职位。
基层公务员职位不受学历学位认证限制，留学生可凭海归身份报考。
3. 优化人才引进机制
各级政府出台人才引进政策，为留学生回国就业创造优惠条件。
简化留学生落户、创业等手续，吸引更多留学生回国发展。
4. 加强政策宣传
人社部和各级机关加强对留学生回国考公务员政策的宣传。
举办留学生专场招聘会和宣讲会，为留学生提供就业指导和信息。
注意事项
留学生在报考公务员时，应仔细阅读招聘公告，确认是否符合报名条件。
报名时，需要提供学历学位认证报告、留学期间成绩单等材料。
留学生回国后，应及时办理落户手续，以享受当地人才政策。
相关部门
人力资源社会保障部
教育部留学服务中心
各级地方政府人事部门
留学生回国就业央企最新规定
2022年12月22日，国务院国资委发布《国有企业领导人员管理规定（修订版）》（国资发经营〔2022〕59号），对留学生回国就业加入央企做出以下新规定：
一、取消学历学位限制
原规定中要求留学生回国就业须具有硕士以上学位。新规定取消了学历学位限制，放宽了对留学生回国就业央企的学历要求。
二、放宽工作经历要求
原规定要求留学生回国就业须具有5年以上海外工作经历。新规定将海外工作经历放宽至2年以上，为更多留学生回国就业央企提供了机会。
三、明确回国期限
新规定明确，留学生回国就业央企应在完成海外学业后2年内回国。
四、加强回国人员身份认定
新规定要求，央企应通过审核外国学历学位认证、海外工作经历证明等方式，严格把关回国人员的身份认定。
五、优化回国人员发展通道
新规定要求，央企应建立健全回国人员培养、任用、激励等机制，优化回国人员发展通道，为其提供良好的发展平台。
六、加强回国人员管理
新规定要求，央企应加强对回国人员的管理，定期考核其工作能力和业绩表现，并根据考核结果进行奖惩和任用。
注意事项：
各央企具体执行规定可能有所差异，请以相关央企具体规定为准。
留学生回国就业央企仍需符合相关央企的岗位要求和招聘流程。
2023 年留学生回国就业最新政策
1. 放宽国外学历学位认证
取消回国留学人员证明信，改为直接网上申报认证材料。
扩大认证范围，纳入更多国家和地区的高校学历学位。
简化认证程序，减少认证所需材料。
2. 落实人才引进优惠政策
对符合条件的留学生提供税收优惠、落户优惠、职称评定优先等政策支持。
加强海外人才引进，设立专项资金支持留学生回国就业。
3. 拓宽回国就业渠道
鼓励留学生与国内企业建立联系，通过实习、招聘会等方式促进就业。
建立留学生回国就业信息平台，提供就业信息和服务。
支持留学生自主创业，提供创业扶持政策和资金支持。
4. 加强就业服务
高校成立留学生就业指导中心，为留学生提供就业指导、职业规划和求职服务。
政府部门设立留学生就业专项服务窗口，提供就业咨询、政策解读和求职建议。
5. 其他政策
支持留学生参与国家重大科技项目和创新创业活动。
建立留学生就业跟踪机制，了解留学生就业状况，提供后续支持。
鼓励企业与高校合作，培养留学生就业所需的专业技能。
注意事项：
具体政策因地区和单位而异，建议向相关部门和机构咨询。
留学生回国前应提前做好准备，了解回国后的学历认证、就业信息和政策支持等情况。
