策留网是的，留学生在留学期间可以回国。
回国的基本条件：
保持学生身份有效（例如，注册在学校，缴纳学费）
持有有效的护照和签证
了解并遵守返程后的相关规定（例如，隔离要求）
回国的注意事项：
提前计划：在决定回国之前，要了解回国后的隔离要求、交通安排和住宿情况。
向学校报备：在回国前向学校报备，告知回国日期和预计返回时间。
停用健康保险：如果回国时间较长，需要停用学生健康保险。
提前购买机票：提前购买机票，以确保回国的航班座位。
携带重要文件：携带护照、签证、学生证、成绩单等重要文件。
了解返程后的规定：了解回国后的隔离要求、健康检测和疫苗接种规定。
影响回国因素：
签证类型：某些类型签证可能对回国次数有限制。
学校规定：有些学校可能对学生回国的次数和时间长短有规定。
疫情情况：疫情期间，回国可能受到限制或需要额外的健康检查。
建议：
定期与学校的国际学生办公室联系，了解有关回国的最新规定。
遵守学校和目的地的所有规定。
在回国前仔细考虑所有因素，包括学业进度、财务状况和个人情况。
回国前：
向学校申请毕业证明和成绩单：这两份文件是证明留学生已完成学业并获得相应学位的必要文件。
办理无犯罪记录证明：在一些国家，留学生需要申请无犯罪记录证明，证明他们没有犯罪行为。
购买返程机票：提前预订机票，确保顺利回国。
向学校提交离校通知：告知学校离开日期，办理离校手续。
缴清所有费用：确保已缴纳所有学费、宿舍费和其他费用。
退还或转让书籍和个人物品：安排退还或转让不再需要的书籍和个人物品。
回国后：
海关申报：入境时，留学生需要向海关申报入境物品。
办理健康检疫：接受健康检疫并填写健康申报表。
办理居留证或签证延期：留学生应在入境后30天内到当地公安局办理居留证或签证延期。
办理学历认证：通过教育部留学服务中心（CSCSE）对国外学历进行认证，以证明其学历在中国的有效性。
户口迁回：将户口迁回原籍地或现居住地。
就业或升学：安排就业或升学，并向相关机构提供相关证明文件。
其他注意事项：
行李托运：提前了解航空公司行李托运规定，避免超重或违禁物品。
携带重要文件：护照、签证、毕业证明、成绩单等重要文件应随身携带，或放置在安全的地方。
注意时差：调整自己，适应回国后的时差。
了解国内政策法规：回国后，需要了解国内的政策法规，如就业、税收、社会保障等。
保持联系：向亲友告知回国信息，并保持联系。
关于留学生回国就业央企的最新规定
一、政策依据
《关于进一步加强和改进新时代留学工作的意见》（中办发〔2020〕23号）
《关于促进留学人员来华就业创业的若干意见》（人社部发〔2022〕6号）
二、基本原则
平等对待、依法依规。留学生回国就业与国内毕业生享有同等就业权利，央企应按照国家法律法规和规章制度，公平公正地招聘和录用留学生。
注重质量、精准服务。央企应加强与国外高校的合作，建立人才培养、招聘选拔等长效机制，精准对接留学生专业和能力需求。
优化环境、营造氛围。央企应营造良好的工作环境，为留学生提供必要的职业发展通道，促进其融入企业和社会。
三、招聘流程
发布职位信息。央企应通过官方网站、人才招聘网站等渠道发布面向留学生的招聘职位信息，并明确相关资格要求和招聘流程。
资格审查。留学生应根据招聘职位要求，提交学历学位证书、成绩单、语言能力证明等材料进行资格审查。
笔试面试。合格的留学生将进入笔试和面试环节，考核其专业知识、综合能力和语言水平。
政审考察。通过笔面试的留学生须进行政审考察，核实其思想政治表现、道德品质等情况。
录用公示。经政审合格后，将对录用人员进行公示，公示无异议后正式录用。
四、优惠政策
为了吸引和留住优秀留学生，央企可提供以下优惠政策：
优先录用。在同等条件下，优先录用具有海外高水平大学学历、专业能力突出、综合素质优良的留学生。
海外经历加分。在招聘环节，将海外学习、研究和实践经历作为加分项，提高留学生的竞争力。
薪酬福利保障。为留学生提供与国内毕业生同等或更优的薪酬福利待遇，保障其基本生活和事业发展。
职业发展规划。制定针对留学生的职业发展规划，提供导师帮带、培训进修等支持措施，促进其快速成长。
五、保障措施
建立留学生服务平台。央企应建立留学生服务平台，提供就业指导、政策咨询、文化交流等支持服务，帮助留学生顺利融入企业和社会。
加强信息共享。央企应加强与教育部、人力资源社会保障部等部门的信息共享，及时获取留学生相关政策和信息，以便及时调整招聘和录用政策。
完善监督检查机制。相关部门将加强对央企留学生招聘工作的监督检查，杜绝任何形式的歧视和不公平对待。
2023 年留学生回国就业最新政策
1. 放宽留学生落户条件
北京、上海等一线城市放宽落户限制，允许留学生在毕业后直接落户。
二线及以下城市也普遍简化落户程序，降低落户分数或取消落户年限要求。
2. 设立留学生专项招聘平台
国家人力资源和社会保障部建立了“留学生就业创业服务平台”，提供就业信息、招聘会等服务。
部分省市也设立了留学生专项招聘会和网上招聘平台。
3. 提供就业补贴和奖励
一些地方政府和企业为回国就业的留学生提供就业补贴、税收优惠等政策支持。
部分高校也设立了留学生专项就业基金，资助留学生企业家创业。
4. 加强与高校合作
教育部要求高校加强与企业合作，建立留学生就业实习基地。
高校要为留学生提供职业规划、就业指导等服务。
5. 推行“海归人才专项计划”
各省市推出“海归人才专项计划”，吸引和留住高层次留学生。
计划提供安家费、住房补贴、职称晋升等优惠政策。
6. 加强留学生心理和文化适应
相关部门和高校重视留学生的心理和文化适应问题，提供心理辅导、文化交流等服务。
鼓励留学生积极融入国内社会，参与志愿服务和社区活动。
7. 完善留学生服务体系
建立留学生服务专线、咨询平台和微信公众号等服务渠道。
提供就业、创业、生活、文化交流等全方位服务。
温馨提示：具体政策可能因城市或地区而异，留学生可咨询当地政府部门或高校就业服务中心了解最新信息。
