策留网是的，出国留学期间国内社保仍然需要缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，凡在中国境内就业的劳动者，不论国籍、户籍、年龄、性别，都应当依法参加社会保险。出国留学不属于就业，但根据《人力资源社会保障部关于出国留学人员社会保险关系处理有关问题的通知》（人社部发〔2013〕116号），出国留学人员仍然属于社保参保范围，应当继续缴纳社保。
缴费方式：
单位参保人员：由单位继续缴纳社保。
个人参保人员：由本人自主缴纳社保，可以通过以下方式缴纳：
在国内委托亲友代缴。
在国外通过驻外使领馆缴纳。
直接通过社保经办机构网上缴纳。
缴费基数：
缴费基数一般以出国前一个月工资收入为准。如果出国前没有工资收入，可以按照当地最低工资标准确定缴费基数。
缴费比例：
缴费比例根据社保类型不同而有所差异，具体如下：
养老保险：个人8%~12%，单位19%
医疗保险：个人2%~3%，单位8%
失业保险：个人1%，单位2%
工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳
生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳
注意事项：
出国留学人员在缴纳社保时，需要向社保经办机构提供留学证明等相关材料。
出国留学期间，社保权益依然受到保障，但无法享受医疗保险报销等待遇。
回国后，留学人员可以凭国外留学期间的社保缴费证明，继续衔接国内社保缴费。
出国留学 1 年个人社保缴纳划算方案
1. 暂停缴纳社保
留学期间可以申请暂停缴纳社保，此期间社保账户处于冻结状态。
留学回国后，可补缴这期间的社保，不会影响社保年限的计算。
2. 委托他人代缴
可以委托父母、配偶或其他亲友在国内代缴社保。
委托人需提供身份证复印件、留学证明等材料，到社保经办机构办理委托手续。
代缴金额需按照当地最低缴费基数缴纳。
3. 一次性缴纳
适用于留学时间较短（半年左右）的情况。
可在出国前的一次性缴纳留学期间的社保费用。
按照留学时间和当地缴费基数计算缴费金额。
4. 灵活就业式社保
灵活就业人员可自主选择社保缴纳范围和缴费金额。
出国留学生可选择参保养老、医疗等基本险种，缴费金额按照当地缴费基数的比例缴纳。
此方式缴费有一定灵活性，适合缴费金额不多且想保障基本社保保障的人群。
划算方案选择建议：
留学时间较长（超过 1 年）：建议暂停缴纳社保。
留学时间较短（半年左右）：建议一次性缴纳。
留学期间需要基本社保保障：建议委托他人代缴或选择灵活就业式社保。
注意事项：
社保缴纳基数和缴费金额可能会根据地区不同而有所差异，请咨询当地社保经办机构。
出国留学期间暂停社保缴纳，回国后应及时补缴，避免影响社保年限的计算。
留学回国后，需携带留学证明等材料到社保经办机构办理社保接续手续。
出国留学期间国内交的社保可以退，但根据不同的情况有不同的退保方式：
已注销户口
已就业：持国外留学证明和注销户口的证明，到原参保地的社保局办理退保手续，退还个人账户余额。
未就业：持国外留学证明和注销户口的证明，到户籍所在地的社保局办理退保手续，退还本人缴纳的全部社保费用（包括个人账户和单位缴纳的部分）。
未注销户口
个人暂停缴费：在出国留学期间，可以申请暂停社保缴费，但需要继续缴纳医保费用。
返回国内后补缴或选择退保：若在出国留学期间未注销户口且已中断缴费，返回国内后可以选择补缴社保或办理退保手续。退保时退还个人账户余额，但单位缴纳的部分不予退还。
退保流程
准备所需材料（如国外留学证明、注销户口证明等）
前往原参保地或户籍所在地的社保局
填写退保申请表
提交材料并等待审核
审核通过后领取退保金
注意：
退保后将无法享受社保待遇，如养老金、医疗保险等。
退保后再次缴纳社保，缴费年限从零开始计算。
具体退保规定和流程可能会根据不同地区而有所差异，建议咨询当地社保局了解详情。
出国留学期间是否需要继续缴纳国内社保，取决于以下因素：
一、是否为在读学生
在读学生：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，在学校接受全日制教育的学生，不属于社会保险关系的参保人员。因此，在读学生出国留学期间无需缴纳国内社保。
二、是否为工作人士
工作人士：
如果是工作人士出国留学，则需要继续缴纳国内社保。
如果留学期间与原单位保持劳动关系，则由单位按时足额缴纳社保；
如果留学期间与原单位解除劳动关系，则可以参保灵活就业人员社保，自行缴纳社保费用。
三、是否办理护照
已办理护照：
出国留学期间已办理护照的人员，属于出境人员。根据《社会保险法》第十三条规定，出境定居人员应当办理社会保险关系转移手续，无法继续缴纳国内社保。
四、社保缴费年限
如果在出国留学前已累计缴纳社保满15年，且符合领取养老金条件，则在出国留学期间无需继续缴纳社保。
注意：
如果出国留学期间不缴纳社保，回国后重新参加社保时，需要从中断缴费的当月开始补缴。
各地社保政策可能存在差异，建议具体咨询当地社保部门。
