策留网公司申请留学生落户指标流程
1. 资格认定
公司需在上海注册且正常运营。
公司注册资本不低于 500 万元人民币。
公司有稳定经营能力和良好的信誉。
公司符合上海市产业发展导向。
2. 材料准备
公司营业执照副本。
公司法人身份证原件及复印件。
公司注册资本验资报告。
公司财务报表（近 3 年）。
公司纳税证明（近 1 年）。
公司与留学生签订的劳动合同。
留学生的护照、签证、学历学位证书。
3. 申请递交
登录上海市人力资源和社会保障局网站（下载《留学生就业落户指标申请表》。
填写申请表并准备相关材料。
提交材料至上海市人社局留学生落户指标受理窗口。
4. 受理审核
受理窗口对申请材料进行初步审核。
材料齐全且符合条件的，发放《受理通知书》。
5. 审批
人社局对应聘人员和用人单位进行资格审查。
符合条件的，发放《落户指标审批通知书》。
6. 落户手续
留学生凭《落户指标审批通知书》，持相关材料到上海市公安局出入境管理部门办理落户手续。
注意事项
公司申请留学生落户指标数量有限，先到先得。
申请材料不齐全或不符合要求的，不予受理。
人社局对申请材料有疑问时，会要求补充材料或进行调查核实。
留学生落户指标有效期为 1 年，逾期失效。
申请留学生落户指标企业标准 北京
企业基本条件
具有独立法人资格，注册地在北京市
实际经营场所位于北京市，办公用房面积不少于100平方米
注册资本金或实缴资本金不少于1000万元人民币
具有良好的经营业绩和信用记录
无重大违法违规行为
对留学生的要求
持有北京市留学回国人员证明
取得硕士及以上学位或具有高级职称
在本市企业就业满一年以上
符合本市积分落户政策中规定的其他条件
申请指标的条件
企业满足上述企业基本条件
企业上一年度实现营业收入不少于1000万元人民币
企业上一年度缴纳税收不少于100万元人民币
企业现有员工不少于10人，其中留学生员工不少于5人
申请流程
1. 企业向北京市人力资源和社会保障局留学人员服务管理处提出申请，提交相关材料。
2. 市留学人员服务管理处对企业资质、业绩和留学生情况进行审核。
3. 审核通过后，市留学人员服务管理处将企业纳入留学生落户指标企业名单。
4. 企业可在指标有效期内，向市留学人员服务管理处推荐符合条件的留学生申请指标。
其他说明
指标有效期：1年
指标数量：根据年度指标总量和企业条件核定
申请时间：每年3月初至4月初
申请留学生落户指标的步骤
1. 申请条件
留学生已获得中国教育部认可的高校全日制本科及以上学位。
留学生在华学习期间成绩优异。
留学生有意在上海市就业和居住。
2. 材料准备
毕业证、学位证原件及复印件。
成绩单原件及复印件。
在华留学期间的学习证明（如在校证明、成绩单等）。
上海市居住证。
申请单位出具的录用证明。
申请人的身份证（或护照）。
其他证明材料（如获奖证书、论文发表等）。
3. 申请流程
确认申请资格并准备相关材料。
在上海市人力资源和社会保障局官网或指定受理机构下载《上海市留学生落户申请表》。
填写并提交申请表及相关材料。
耐心等待审核结果。
4. 审核通过后
人力资源和社会保障局将审核申请人的材料和资格。
审核通过后，中国人力资源和社会保障部会向申请人颁发《落户证明》。
5. 落户上海
申请人持《落户证明》到上海市公安局办理户口登记。
落户成功后，申请人即可享受上海市户籍居民的各项福利待遇。
6. 申请留学生落户指标单位
申请留学生落户指标的单位必须是具有用工自主权的企事业单位、社会团体或其他组织。
单位需具备一定规模和经济实力，能为留学生提供就业机会和发展平台。
单位需符合上海市相关产业政策和发展规划。
7. 注意事项
申请指标数量有限，先到先得。
申请材料必须真实、准确、完整。
申请人在申请期间不得离开上海市。
申请审核周期较长，请耐心等待。
申请留学生落户指标企业标准
一、基本条件
1. 企业具有《上海市企业法人营业执照》，且企业住所或经营场所位于上海市；
2. 企业注册资本金不低于 500 万元人民币；
3. 企业连续三年经营正常，纳税信用良好；
4. 企业具有良好的社会信用和声誉；
5. 企业年均营业收入不低于 1000 万元人民币。
二、行业要求
鼓励重点发展的行业，如：
集成电路、生物医药、人工智能、新能源、新材料等战略性新兴产业；
现代服务业，如金融、商贸、物流、科技服务等。
三、人才引进要求
1. 企业应在上海市引进符合以下条件的留学生人才：
获得境外高水平大学硕士及以上学位，或具有同等学历；
从事与企业主营业务相关的工作岗位，符合上海市产业发展导向；
具有较强的专业能力和发展潜力。
2. 企业引进留学生人才数量应与其规模和业务发展相匹配，原则上每年引进留学生人才数量不低于 5 人。
3. 企业应为留学生人才提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和职业发展机会。
四、其他要求
1. 企业应建立健全留学生人才管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等；
2. 企业应积极参与上海市人才引进和培养工作，与高校开展合作，为留学生人才提供实习、就业、创业等平台；
3. 企业应遵守相关法律法规，诚信守法经营。
