策留网日本留学回国找工作被拒的原因：
1. 学历和专业不对口
持有的日本学位不被中国认可或与所申请职位要求不符。
所学专业与中国就业市场需求不匹配。
2. 语言能力欠佳
日语或英语水平不足，无法满足职位要求。
缺乏良好的中文表达能力。
3. 工作经验不足
缺乏相关领域的工作经验，导致竞争力不足。
日本留学期间没有积极参与课外活动或实习。
4. 文化差异
对中国职场文化和工作方式不够了解。
缺乏团队合作和人际交往能力。
5. 求职策略不当
简历和求职信制作不专业，未能突出优势。
面试准备不充分，缺乏自信和对行业的了解。
对中国就业市场的信息了解不够，错失申请良机。
6. 对中国就业市场的不了解
缺乏对中国招聘网站和招聘渠道的了解。
不熟悉中国企业的招聘流程和薪资待遇。
7. 行业竞争激烈
某些行业竞争激烈，如金融、咨询、互联网等。
日本留学生面临着来自国内外其他求职者的竞争压力。
8. 歧视或偏见
个别情况下，可能存在针对日本留学归国人员的歧视或偏见。
建议求职者持乐观心态，积极应对挑战。
9. 缺乏人脉
人际关系在中国求职过程中非常重要。
日本留学生可能缺少足够的校友或行业人脉。
10. 其他因素
个人形象、性格特点、学习成绩等因素也可能影响求职结果。
经济环境、就业市场状况等外部因素也会产生一定影响。
日本留学回国就业前景
日本留学回国后的就业前景总体较为乐观，但具体情况取决于以下因素：
1. 专业领域
理工科、经济学、金融学、商学等专业回国就业前景较好，需求量大。
文史哲、艺术等专业就业范围相对较窄。
2. 学历水平
研究生学历回国就业竞争力更强，尤其是博士学位。
本科生就业选择面较窄，但部分行业和岗位也有较好机会。
3. 日语水平
精通日语是日本留学回国就业的一大优势，可拓宽就业范围和提升竞争力。
日语水平较低可能限制就业选择。
4. 实习和工作经验
在日本留学期间积累的实习和工作经验对回国就业有显著帮助。
曾在日本企业实习或兼职的人员更受用人单位青睐。
5. 技能和能力
除了专业知识外，通用技能（如沟通、团队合作、解决问题）也至关重要。
跨文化沟通能力在日本留学回国就业中尤其重要。
就业方向
外资企业：很多外资企业在华设立分支机构，需要具备日语能力和日本市场经验的人才。
日企在华分支：日企在中国有广泛的业务，需要大量会日语的人才。
教育行业：日本语言和文化教育市场蓬勃发展，需要具备日语教学资质的人才。
翻译、口译行业：日语翻译和口译需求不断增长，具备专业日语能力的人才有较好的就业前景。
文化交流行业：中日文化交流日益频繁，需要具备日语能力和跨文化交流经验的人才。
建议
选择就业前景良好的专业领域。
努力提升日语水平。
积极参与实习和兼职，累积工作经验。
注重通用技能和跨文化沟通能力的培养。
及时了解回国就业市场动态，调整求职策略。
利用留学期间的人脉资源，拓展就业机会。
