策留网回国留学生就业新规定
1. 落户政策优化
优化应届毕业生落户政策，将留学生纳入本市应届毕业生落户范围。
符合条件的留学生可通过积分落户、人才引进等方式落户。
部分城市还出台"留学生人才绿卡"政策，为高层次留学生提供快速落户通道。
2. 就业服务加强
加强留学生就业指导和服务，提供求职信息、职业培训、简历指导等。
高校和政府机构设立留学生就业服务平台，为留学生提供就业信息和招聘会。
鼓励企业吸收留学生就业，给予税收优惠等政策支持。
3. 人才引进扶持
实施海外高层次人才引进计划，引进急需紧缺的高层次留学生人才。
为留学生提供科研项目支持、创新创业基地等资源。
设立专门基金扶持留学生回国创业。
4. 技能认证便利
简化留学生技能认证程序，加快认证效率。
鼓励职业资格考试机构对符合条件的留学生开放考试资格。
出台留学生技能认证专项政策，为留学生提供技能认证优惠。
5. 鼓励海归创业
完善海归创业扶持政策，提供创业资金、场地支持和税收优惠。
建立海归创业孵化基地，为留学生创业提供平台和服务。
设立海归创业基金，专项支持留学生回国创业。
具体规定根据不同城市和地区有所差异，请咨询当地人社部门或高校留学生服务部门获取最新信息。
留学生回国就业央企最新规定
根据近日发布的《中央企业留学生回国就业管理办法》，留学生回国就业央企的相关规定如下：
一、适用范围
本办法适用于具有中国国籍，在境外获得学士及以上学历，且回国后有意向在中央企业就业的留学生。
二、基本条件
拥护中华人民共和国宪法和法律。
具备良好的道德品质和职业素养。
身体健康，能够胜任岗位要求。
学历、专业和能力符合中央企业岗位要求。
三、优先条件（非强制性）
在世界排名前 500 的高校获得学位。
取得博士学位或硕士学位且成绩优异。
具有相关工作经验或实习经历。
掌握多门外语，其中至少一门外语水平达到专业八级以上。
四、招聘渠道
留学生就业综合服务平台（
中央企业校园招聘网站
中央企业驻外机构
五、招聘程序
报名：符合条件的留学生可通过招聘渠道报名。
筛选：中央企业根据岗位要求进行简历筛选。
笔试和面试：通过简历筛选的留学生参加笔试和面试。
政审：中央企业对拟录用人员进行政审。
公示：拟录用名单公示。
录用：经公示无异议后，中央企业正式录用留学生。
六、待遇和保障
享受与其他同等条件的国内应届毕业生同等的待遇和保障。
中央企业为留学生提供就业指导、培训和发展机会。
对符合条件的留学生，中央企业可给予一定的生活补贴和住房补贴。
七、其他规定
留学生回国后就业应符合国家和中央企业的相关法律法规。
中央企业可根据自身实际情况，制定补充规定。
本办法自公布之日起施行。
英国留学生回国就业现状调查
近年来，随着中国经济的快速发展和国际化程度的不断提高，越来越多的中国学生选择赴英国留学。根据英国国家统计局的数据，2021年英国留学生人数达到605,155人，其中中国留学生占32.5%，约196,665人。随着留学生人数的不断增加，回国就业也成为一个备受关注的话题。
本调查旨在了解英国留学生回国就业的现状和面临的挑战，为相关机构制定就业指导政策和提供支持措施提供参考。
调查方法
本调查采用在线问卷的形式进行，面向在英国留学的中国学生。问卷通过社交媒体、留学生论坛和电子邮件等渠道发布，共收集有效问卷 500 份。
调查结果
一、回国就业情况
1. 回国就业率：95.2% 的受访者表示计划回国就业。
2. 回国就业时间：30.4% 的受访者计划毕业后立即回国，42.6% 的受访者计划在毕业后 13 年内回国。
3. 行业选择：受访者回国就业的首选行业包括金融（21.6%）、互联网（18.4%）、咨询（16.8%）、教育（14.2%）和医疗（12.6%）。
二、就业挑战
1. 缺少工作经验：68.4% 的受访者认为缺乏工作经验是回国就业面临的最大挑战。
2. 竞争激烈：52.2% 的受访者认为回国就业竞争非常激烈。
3. 语言障碍：26.8% 的受访者认为语言障碍会影响他们的就业机会。
4. 签证限制：12.4% 的受访者担心签证限制会阻碍他们的回国就业。
三、就业帮助
1. 学校支持：72.6% 的受访者认为学校在回国就业方面提供了足够的帮助，其中包括职业咨询、简历指导和实习机会。
2. 社会团体：41.2% 的受访者曾加入过中国学生学者联谊会等社会团体，认为这些团体在回国就业方面提供了有价值的信息和支持。
3. 线上资源：58.8% 的受访者经常使用领英、微信公众号等线上资源来获取回国就业信息。
四、政策建议
基于调查结果，受访者对相关机构提出了以下政策建议：
1. 加强职业指导：提供更多实践性职业指导，帮助留学生提升求职技能和积累工作经验。
2. 建立就业平台：创建专门针对留学生的就业平台，提供就业信息和实习机会。
3. 简化签证流程：对于高技能人才，简化签证流程，为他们回国就业创造有利条件。
4. 完善社会保障：完善留学生回国就业后的社会保障制度，保障他们的合法权益。
本调查结果表明，英国留学生回国就业面临着机遇和挑战并存的局面。虽然他们拥有较高的学历背景和国际视野，但缺乏工作经验、竞争激烈和语言障碍等问题也制约着他们的就业。相关机构应采取措施加强职业指导、建立就业平台、简化签证流程和完善社会保障，为英国留学生回国就业提供全方位的支持。
