许多央企在招聘留学生时,会考虑其毕业院校的世界排名,作为衡量其学术能力和履历竞争力的标准。具体要求因不同央企和职位需求而异,但通常会参考以下排名机构:
泰晤士高等教育世界大学排名 (THE)
QS 世界大学排名
软科世界大学学术排名 (ARWU)
美国新闻与世界报道最佳全球大学排名 (US News)
央企通常会设定一个最低的世界排名门槛,例如排名前 100 位或 200 位。达到该门槛的学校毕业生会被视为符合学历要求。一些央企还会根据不同的岗位需求设定更严格的排名要求。
例如:
中国石油化工集团有限公司 (Sinopec):要求留学生毕业于世界排名前 200 位的大学。
中国移动通信集团有限公司 (China Mobile):要求留学生毕业于世界排名前 100 位的大学,或具有在世界排名前 50 位的大学交流学习的经历。
中国银行股份有限公司 (Bank of China):要求留学生毕业于世界排名前 150 位的大学。
除了世界排名之外,央企在招聘留学生时还会考虑其他因素,如职业技能、语言能力、实习经历和研究成果等。因此,留学生在申请央企职位时,应全面提升自己的综合素质。
截至目前,尚未有官方文件或正式通知发布,表明68个岗位不再招录留学生。此类传言可能存在不准确性,请以官方信息为准。