这种说法并不完全准确。
虽然央企和国企在招聘时通常会优先考虑国内毕业生,但他们也会考虑具备以下条件的留学生:
高学历和专业技能:来自知名高校的高学历留学生,尤其是在 STEM(科学、技术、工程和数学)领域的留学生,通常会有较高的竞争力。
海外工作经验:在海外知名企业或机构有工作经验的留学生,可能会被视为有价值的候选人,因为他们具备跨文化沟通和适应不同工作环境的能力。
中国工作经验:在回国之前,在中国的企业或机构有实习或工作经验的留学生,会增加他们的就业机会。
具备特殊优势:例如,精通小语种、具有行业相关证书或研究成果的留学生,可能会在招聘中获得优势。
近年来随着中国大力推进人才引进计划,一些央企和国企开始更加积极地招聘海外留学生,尤其是高层次人才。例如,中国石油天然气集团公司(CNPC)设立了“汇智计划”,专门招聘海外高校优秀毕业生。
因此,虽然央企和国企不一定会优先招留学生,但他们也会考虑具备特定条件和优势的留学生。留学生可以通过提高学历、技能和经验,增加在中国的就业机会。
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高校招聘会:
各大高校每年都会举办春季和秋季招聘会,央企国企往往是参会单位之一。
行业协会招聘会:
例如中国石油化工工业联合会、中国机械工业联合会等行业协会也会举办针对行业内企业的招聘会。
校企合作项目:
一些央企国企与高校合作设立奖学金、实习项目等,可以为学生提供与企业接触的机会。
其他渠道:
推荐招聘:通过内部员工推荐,可以获得优先面试机会。
社会招聘会:大型人才市场也会有央企国企参加。
猎头服务:专业猎头公司可以帮助候选人与央企国企建立联系。