根据中国教育部门的规定:
教师在职期间不能停薪留职出国留学。
具体规定如下:
《中小学教师资格考试暂行办法》规定,取得教师资格证且在中小学任教的教师不得停薪留职。
《教育部关于进一步加强和改进普通高等学校师资队伍建设的意见》规定,高校教师原则上不得停薪留职出国留学。
因此,在职教师一般不能停薪留职出国留学。
特殊情况例外:
对于特殊情况,如特殊人才、重大科研项目等,经严格审批,教育行政部门和高校可以批准教师停薪留职出国留学。但这属于个例,需经严格审批程序。
一般情况下,在编教师出国留学是否能保留工作取决于以下因素:
1. 出国留学类型:
短期留学(1年及以下):一般可以保留工作,但需要办理留职手续。
长期留学(1年以上):保留工作有一定难度,需要与学校协商或按照学校相关规定办理。
2. 学校规定:
学校可能有关于在编教师出国留学的相关规定。这些规定因学校而异,具体保留工作的条件和流程需要咨询学校人事部门。
3. 留学目的地:
如果留学目的地是发达国家或留校任教,保留工作的难度会更大。
具体操作流程:
1. 向学校提出申请:在编教师需要向学校人事部门提出出国留学申请,并说明留学类型、留学目的地和期限等信息。
2. 办理休假手续:学校批准申请后,教师需要办理休假手续,保留工作关系。
3. 办理留职手续(短期留学):如果出国留学时间在1年及以下,需要办理留职手续。留职期间,教师仍享受一定的福利待遇,但暂停执行教学任务。
4. 保留工作(长期留学):如果出国留学时间超过1年,保留工作需要与学校协商。学校可能会要求教师出具留学单位的聘书或承诺函,证明留学结束后将返回学校任教。
需要注意的是:
保留工作需满足一定条件,如留学期间不从事与教师职业无关的工作。
在编教师出国留学后,可能需要重新参加选岗或考核,才能继续担任原来的教学岗位。
具体保留工作的情况因地而异,建议在编教师在出国留学前咨询学校相关部门。
可以
停薪留职的条件:
任教满 3 年
出国留学研修、进修或攻读学位
留学期限一般不超过 3 年
学校同意
具体流程:
1. 向学校提出申请:提交出国留学申请、研修计划和学校同意书。
2. 申请停薪留职:在出国前向教育局或人事局提交停薪留职申请。
3. 办理停薪留职手续:经批准后,办理停薪留职手续,将工资卡注销。
4. 保留编制:停薪留职期间,保留教师编制和职务。
注意事项:
停薪留职期间,不受学校管理,不参加学校活动,但应定期向学校提交留学进展报告。
归国后,应在规定时间内回原学校继续任教,否则视为自动辞职。
留学期间享受的奖学金、补贴等不属于工资收入,不计入停薪留职期间的工资总额。
2023 年教师出国留学停薪留职政策
根据《中华人民共和国教育法实施条例》和《教师资格条例》等相关规定,教师出国留学可以申请停薪留职:
申请条件:
教师持有中华人民共和国教师资格证。
有明确的出国留学计划和学习目标。
已获得国外或境外教育机构的正式录取通知书。
申请程序:
教师应向所在学校提出停薪留职申请,并提交相关材料:
申请报告
国外或境外教育机构的录取通知书
留学计划书
单位同意函
学校审核材料并报主管教育行政部门审批。
教育行政部门对申请进行审核批准或驳回。
停薪留职期限:
最长不超过 1 年。
对于参加国家公派出国留学的教师,停薪留职期限最长不超过 3 年。
注意事项:
教师在停薪留职期间,丧失在职期间的工资、福利和津贴。
教师在停薪留职期满后,可以申请恢复原有职级和待遇。
对于未经批准擅自出国留学的教师,将按照相关规定处理。
建议:
教师在申请停薪留职前,应充分了解相关政策和程序,并与所在学校及教育行政部门做好充分沟通。确保出国留学计划合理可行,并做好留学期间的规划和安排。