1、不再录用留学生的岗位

“不再录用留学生的岗位”显然是一种歧视性的做法，因为这根据国籍对求职者进行区别对待。这是违反平等就业机会法 (EEOC) 的，该法律禁止基于种族、民族、宗教、性别、怀孕状况、年龄或残疾而存在偏见。

EEOC 还负责执行 ADAA，该法案禁止基于国籍的歧视。 ADAA 适用于拥有至少 15 名员工的雇主。

发布此类公告的雇主可能会受到 EEOC 的法律诉讼和处罚。求职者还可以提起个人诉讼。

如果您属于上述受歧视类别，并且正在寻找工作，您可以采取以下措施：

向 EEOC 提交投诉。

向州或地方平等就业机会机构提交投诉。

联系民权律师事务所。

找一份反对歧视的律师。

如果您针对歧视的案件得到解决，您可能有资格获得包括损害赔偿、后付款和律师费在内的赔偿。

值得注意的是，对于某些工作，存在合法的例外情况，这些工作需要雇主雇用能够说流利英语的人，或者能够满足客户的特定文化要求的人。一般的“不再录用留学生的岗位”公告不太可能属于这些例外情况。

2、不再录用留学生的岗位有哪些呢

抱歉，我没有有关“不再录用留学生的岗位有哪些呢”的知识。

3、不再录用留学生的岗位叫什么

反向歧视

4、不再录用留学生的岗位是什么

根据现行法律和政策，不得在就业中歧视留学生。因此，不存在不再录用留学生的职位。