策留网是的，中央企业（央企）招收留学生。
招收方式：
校园招聘：央企会到海外知名大学举行校园宣讲会和招聘会。
海外人才引进：通过建立海外人才招聘平台、与海外高校合作等方式，招揽留学生。
定向培养：一些央企与海外高校合作，定向培养留学生，毕业后优先录用。
招收岗位：
央企招收留学生的岗位通常包括：
技术研发
工程管理
财务金融
法律合规
市场营销
战略咨询
人力资源管理
招收条件：
央企对留学生的招收条件通常包括：
海外名校硕士或博士学位
相关专业背景和工作经验
优秀的学术成绩
较强的综合素质和外语能力
符合央企的招聘要求
相关政策：
为吸引海外高层次人才，中国出台了一系列政策支持央企招收留学生，例如：
"千人计划"：为海外高层次人才提供优厚的待遇和支持。
"万名海外英才计划"：支持央企引进海外高层次人才。
"青年海外高层次人才引进计划"：支持引进海外留学生。
建议：
留学生有意在央企就业，建议：
关注央企的海外招聘信息
积极参加校园宣讲会和招聘会
提升自己的专业技能和综合素质
积极与央企联系，了解招聘需求
准备一份出色的简历和求职信
世界排名要求因各央企具体招聘需求而异，但一般而言，招聘留学生通常会参考以下世界大学排名：
QS世界大学排名
泰晤士高等教育世界大学排名
US News世界大学排名
上海软科世界大学学术排名（ARWU）
常见的世界排名要求：
前100名：一些央企要求留学生毕业于全球排名前 100 名的大学。
前200名：这是比较常见的门槛，许多央企招聘留学生时会要求毕业于世界排名前 200 名的大学。
前500名：对于某些专业或职位，央企可能会将世界排名要求放宽至前 500 名。
需要注意的是：
央企的具体世界排名要求会根据职位、行业和招聘年份而有所不同。
除了世界排名，央企还可能考虑其他因素，例如学校声誉、专业认可度和学生背景。
建议留学生在申请前仔细查看央企的招聘公告，以了解具体的世界排名要求。
央企招聘海外留学生的要求
一般要求
学历和学位：本科及以上，世界排名前500的大学或机构。
专业：与所申请职位相符。
语言能力：精通汉语（或英语，取决于具体职位要求）。
具体要求（因职位和央企而异）
教育背景：
著名大学的硕士或博士学位。
相关领域的专业知识和经验。
发表在学术期刊上的研究论文。
参与国际会议和项目。
工作经验：
相关领域的工作经验。
海外企业或机构的实习或工作经历。
领导力、团队合作和沟通能力。
技能和能力：
熟练使用办公软件和专业软件。
优秀的书面和口头沟通能力。
跨文化交流和适应能力。
解决问题和分析能力。
其他要求：
积极主动、学习能力强。
对中国文化和经济有了解。
无不良记录或违法行为。
招聘流程：
笔试：一般包括公共课和专业课。
面试：笔试合格后，进行多轮面试，包括专业面试和综合素质面试。
体检：根据招聘单位要求进行体检。
背景调查：核实候选人学历、工作经历等信息。
其他信息
一些央企有专门面向海外留学生的招聘计划和项目。
海外留学生在申请时，需要提供经过认证的学位证书和成绩单。
央企对海外留学生的招聘要求也会受到国家政策和国际形势的影响。
央企招聘学历要求
本科及以上学历：大多数央企招聘岗位均要求本科及以上学历。
硕士及以上学历：部分央企招聘管理层或技术岗位，会要求硕士或博士学位。
海外留学背景：部分央企招聘岗位会优先考虑海外留学背景的候选人，尤其是在相关专业领域有出色表现的候选人。
央企招聘学历途径
校园招聘：各央企都会面向重点高校开展校园招聘活动，招收应届毕业生。
社会招聘：央企也会面向社会公开招聘，可以通过央企官网、招聘平台等渠道查看招聘信息。
海外招聘：部分央企会面向海外高校或科研机构招聘留学生，一般通过海外招聘会、合作高校等渠道进行。
海外留学优势
学历认证：我国教育部认可海外高校的学历，获得海外高校学位后，可通过学历认证在国内被承认。
专业优势：海外高校在某些专业领域具有较强优势，留学生可获得先进的知识和技术。
国际化视野：留学经历能开拓学生的国际化视野，提升跨文化交流能力。
就业竞争力：海外留学背景在央企招聘中有一定优势，尤其是在国际化程度较高的央企。
