不准确,国企单位仍然招用留学生。
虽然近年来国企招聘政策有所调整,更加注重引进实际技能和经验丰富的专业人才,但留学生仍然是国企招聘的重要对象。
国企在引进留学生方面主要考虑以下因素:
专业能力:留学生具有海外教育背景,在专业领域具备较强的知识和技能。
国际视野:留学生具备国际视野和跨文化交流能力。
语言能力:大多数国企要求留学生具备良好的中文沟通能力。
具体招聘政策因不同的国企单位而异,但总体而言,国企仍然欢迎合格的留学生加入。
答案:否
2023 年 2 月,国务院国有资产监督管理委员会发布通知,明确要求中央企业和地方国有企业根据自身用人需求,择优聘用海内外各类人才,包括留学生。
因此,国企单位仍在招用留学生,并且对留学生持开放和欢迎的态度。
一般要求:
具有中华人民共和国国籍或持有中国永久居留证
具有海外本科或以上学位,且专业与所申请岗位相匹配
年龄一般在35岁以下
英语或其他外语水平良好
身体健康,无重大疾病或传染病
专业要求:
国企的招聘需求不同,因此对留学生的专业要求也有所不同。常见招聘专业包括:
金融:金融、会计、经济学
工程:机械、土木、电子、计算机
管理:工商管理、金融管理、营销管理
其他:法律、医药、教育
附加要求:
海外工作经验:一些国企会优先考虑具有海外工作经验的留学生
国内实习经验:参与过国内行业实习的留学生可能会更有竞争力
学术背景:名校毕业或获得高分GPA的留学生可能会更受青睐
语言能力:除了英语外,精通其他外语(如法语、德语、日语)可能是一个优势
社会活动:积极参与留学生社团或志愿者活动会展示你的领导力和团队合作能力
其他注意事项:
国企的招聘流程通常包括笔试、面试和背景调查。
招聘时间和截止日期会根据不同国企而有所不同。
关注国企官网和招聘平台,及时了解最新的招聘信息。