策留网国企和央企拒绝留学生并不普遍
一般而言，国有企业和中央企业并不拒绝留学生。事实上，许多国企和央企积极招募海外人才，以获取他们的技能和知识。
一些特定的国企或央企出于安全或保密考虑，可能会对招募留学生有特定的限制。例如，涉及国家安全或敏感信息处理的国企或央企可能对招募留学生持更加谨慎的态度。
留学生就业建议
研究公司政策：在申请国企或央企工作之前，研究目标公司的招聘政策，了解他们对留学生的立场。
强调相关技能：突出与职位相关的技能、知识和经验，证明你对公司有价值。
建立人脉：参加行业活动和在线论坛，建立人脉并与国企和央企的专业人士联系。
考虑其他机会：如果国企和央企的机会有限，可以考虑其他行业或公司，这些公司可能更欢迎留学生。
留学生不能在国企入职的原因不存在
中国政府鼓励留学人员回国就业，不论是国内高校毕业生还是留学生，只要符合招聘条件，都可以公平竞争国企岗位。
国企招聘通常会考虑以下因素：
学历和专业背景
工作经验和能力
语言水平
政治背景 (部分国企)
其他资格要求 (如党籍、军籍等)
只要留学生满足这些要求，并通过招聘流程 (笔试、面试等)，则有资格入职国企。
留学生在国企的优势：
国际视野：拥有海外学习和生活经历，对全球市场和商业环境有更全面的了解。
语言能力：一般具备较高的英语或其他外语水平，有利于国际合作和交流。
跨文化沟通：具备良好的跨文化沟通能力，能够有效与不同文化背景的人员合作。
创新思维：留学生在海外接触不同的教育理念和研究方法，可能培养出更具创新力和创造性的思维方式。
因此，留学生在国企就业既受到鼓励，也有诸多优势。他们为国企带来新的视角和能力，助力企业在全球化竞争中取得成功。
一般要求：
学历：硕士或博士学位，毕业于海外知名高校。
专业：与招聘岗位相关的专业背景。
语言能力：精通英语，部分岗位可能要求其他外语能力。
沟通能力：优秀的沟通和人际交往技能。
团队协作能力：能够有效协作，完成团队目标。
领导能力：具有领导潜力和团队管理经验。
特定岗位要求：
科技研发类：
技术专长：熟悉先进的技术和研发方法。
项目管理经验：有大型研发项目的管理经验。
创新能力：有较强的创新意识和研发突破。
管理咨询类：
咨询经验：有管理咨询或战略规划的经验。
行业知识：对相关行业有深入了解。
分析能力：具有强烈的分析能力和解决问题能力。
金融类：
金融知识：精通金融原理和国际金融市场。
投资管理经验：有投资管理或金融分析的经验。
风险管理能力：有较强的风险管理意识和能力。
法律类：
法律执照：拥有相关国家的法律执照。
跨境交易经验：有跨境交易或国际法领域的经验。
谈判能力：优秀的谈判技巧和合同起草能力。
其他要求：
背景调查：通过背景调查，无不良记录。
适应能力：能够快速适应新的环境和文化。
职业目标：与央企的发展目标相一致。
招聘流程：
网上申请
笔试
面试（包括技术面试和综合面试）
背景调查
录用
央企工作留学生落户流程
1. 申请接收函
在央企入职后，向所在单位申请人才引进接收函。接收函应包括以下内容：
单位基本信息
留学生个人信息
就业岗位信息
入职时间
落户需求
2. 办理学历认证
留学生需到中国教育部留学服务中心进行海外学历学位认证，获取《国外学历学位认证书》。
3. 申请人才引进指标
企业向当地人力资源和社会保障局申请人才引进指标。引进指标数量根据企业的规模和行业情况确定。
4. 提交材料
企业将以下材料提交至当地人力资源和社会保障局：
接收函
留学生护照、签证、学历、认证书等
企业相关证明材料（营业执照、组织机构代码证等）
人才引进指标申请表
5. 审批通过
人力资源和社会保障局对材料进行审核，审批通过后发放《引进境外人才就业证》。
6. 办理落户手续
留学生持《引进境外人才就业证》到当地公安局办理落户手续，缴纳社会保险和公积金。
7. 领取户口本
落户手续办理完成后，留学生可领取户口本，正式成为所在城市的居民。
注意事项：
留学生需在入境后两年内完成落户申请。
不同城市落户政策可能有所差异，具体要求请咨询当地人力资源和社会保障局。
部分央企可能提供全套落户指导和协助服务，留学生可向所在单位咨询具体流程。
