国家公派留学回国就业政策
目的:
鼓励留学人员回国服务,报效祖国
引进海外高层次人才,促进国家创新发展
适用范围:
经国家公派或资助出国留学,并取得博士、硕士或学士学位或相当于博士、硕士或学士水平的研究经历人员
持有中国国籍、身份有效,未取得外国长期或永久居留资格
政策措施:
1. 回国报到
完成学业后6个月内,持留学回国人员证明函回国报到。
报告单由驻外使领馆教育处或国内派出单位出具。
2. 优先就业
国家机关、事业单位、社会团体在同等条件下优先录用公派留学回国人员。
高校和科研院所应为公派留学回国人员提供优先编制和岗位。
重点领域和地区可向公派留学回国人员提供特殊岗位和待遇。
3. 人才扶持计划
中央和地方政府出台各种人才扶持计划,为公派留学回国人员提供资金、平台和政策支持。
例如,博士后基金、青年科研人才项目、百人计划、杰青基金等。
4. 工作落户
公派留学回国人员可享受回国就业落户政策,落户用人单位所在地。
部分地区还出台人才积分落户政策,为公派留学回国人员提供加分。
5. 其他优惠政策
免除入境签证费
享受社会保险和医疗保险待遇
获得住房补贴、科研补助、子女教育等福利
注意事项:
公派留学回国人员应遵守国家 laws and regulations,积极投身科研或专业技术服务。
使用国家资助出国留学后未回国服务或未按规定就业的,需要承担相应的法律责任。
相关部门:
教育部
外交部
人力资源和社会保障部
各级政府人才管理部门
是否必须回国取决于奖学金类型的要求:
1. 全额奖学金(CSC)
要求在完成学业后回国服务两年。
回国服务期间的薪酬和福利将由原单位或国家相关部门支付。
未能回国服务的,需偿还奖学金费用。
2. 部分奖学金(CGS)
一般不要求强制回国服务。
但可能会推荐回国,或提供优惠政策鼓励回国。
3. 自费留学
不受任何回国服务的限制。
特殊情况:
特殊人才引进计划:优秀留学生可通过国家相关人才引进计划回国,享受特殊待遇。
军队系统派出的留学:需服从军队安排,回国后从事相关军事工作。
部分专业限制:某些特殊专业,如军事、战略等,可能会有回国工作的规定。
回国的利弊:
回国:
就业优势:国内对海外留学归国人员有较大需求。
报效国家:为国家建设和发展做出贡献。
享受优惠政策:部分地区和单位提供回国人员安家费、住房补贴等优惠。
不回国:
国际化经历:在国外工作可以丰富国际视野和经验。
职业发展:国外可能提供更广阔的职业发展机会。
个人自由:不受回国服务限制,可以自由选择就业和生活。
建议:
在决定是否回国之前,应综合考虑个人职业规划、家庭因素和国家需要等因素。
可以,但要符合以下条件:
获批理由:
因直系亲属(父母、配偶、子女)重病或病故需要回国尽孝。
因自身健康原因需要回国治疗。
因客观、不可抗力因素,如战争、自然灾害等。
获得国内单位或机构正式调函,需回国工作。
留学任务完成,已取得相关学位或证书。
申请流程:
1. 向留学单位提交《中途回国申请书》,说明回国原因。
2. 留学单位审核申请后,上报教育部审批。
3. 教育部审批通过后,发放《中途回国批准书》。
注意事项:
中途回国后,需在规定时间内返回留学单位继续学习或工作。
如未在规定期限内返回,将视为自动放弃留学资格。
如果在中途回国期间未及时向留学单位和教育部报告,可能会影响今后的留学申请。