策留网对于最新留学生回国不能应聘重要岗位的说法，需要澄清以下几个方面：
1. 政策不存在
目前，中国政府并没有出台任何政策或规定禁止留学生回国后应聘重要岗位。
2. 鼓励留学归国
相反，中国政府一直鼓励留学归国人员回国发展，并出台了一系列政策支持留学生回国就业和创业。
3. 人才竞争力
留学生回国后需要与国内其他求职者竞争岗位，其竞争力主要取决于自身能力和经验，与留学经历无关。
4. 个别雇主偏见
虽然大多数雇主不会对留学生有偏见，但个别雇主可能会出于各种原因而歧视留学生，这是一种不合理的现象。
5. 反歧视措施
中国政府和相关机构正在采取措施打击就业歧视，保护留学生和所有求职者的平等就业权利。
结论：
最新留学生回国不能应聘重要岗位的说法是不正确的。中国政府鼓励留学生回国，留学生的就业机会与国内其他求职者平等。个别雇主的偏见并不能代表整体情况，反歧视措施正在得到加强。
最新留学生回国不能应聘重要岗位的原因
近几年，随着中国经济的快速发展和国际化程度的不断提高，很多留学生选择回国发展。但是，一些留学生回国后却发现，他们无法应聘一些重要岗位。这主要是因为以下几个原因：
1. 缺乏工作经验
留学生在国外学习期间，虽然获得了一定的专业知识和技能，但是在实际工作经验方面却比较缺乏。这导致他们在回国后很难与国内应届毕业生竞争一些需要实际工作经验的岗位，例如管理层岗位或技术研发岗位等。
2. 语言障碍
虽然大多数留学生在国外留学期间都能较好地掌握英语或其他外语，但是他们的中文水平可能会有所下降。这在一些需要中文交流较多的岗位上可能会成为一个障碍，影响他们在工作中的表现。
3. 文化差异
留学生在国外生活多年，难免会受到当地文化的影响，导致他们的思维方式、价值观和行为习惯与国内有所不同。这可能会造成他们与国内同事或领导在沟通、协作和管理上的障碍。
4. 政策限制
一些重要岗位，例如公务员、党务工作者等，对报考者的国籍、政治面貌和背景有严格的要求。留学生作为外国公民，很难符合这些要求，因此无法报考这些岗位。
5. 身份认同问题
一些留学生在国外留学多年后，可能会产生身份认同问题。他们既不完全融入国外文化，也不完全与国内文化契合。这可能会影响他们的职业发展，导致他们在重要岗位上难以施展才能。
应对措施
为了解决上述问题，留学生回国后可以选择以下方式来提升自己的竞争力：
积累工作经验：回国后，主动寻找实习或基层岗位，积累实际工作经验。
提高中文水平：加强中文学习，提高中文听说读写能力。
了解国内文化：多参与与国内文化相关的活动，深入了解国内的社会文化环境。
做好职业规划：结合自己的专业背景和兴趣，明确自己的职业发展目标，并制定相应的计划。
寻求职业指导：向学校、社会组织或职业咨询机构寻求职业指导和帮助。
应对最新留学生回国无法应聘重要岗位的策略
1. 提升自身硬实力
专注于专业知识和技能的提升，获得高含金量的文凭和证书。
积极参与科研项目或实习，积累实践经验。
培养良好的沟通、表达和团队合作能力。
2. 拓展人际网络
积极参加行业会议和论坛，与业内人士建立联系。
利用校友会、职业社交平台和猎头公司拓展人脉。
寻求导师或资深人士的指导和支持。
3. 了解就业市场需求
研究国内人才市场需求，了解哪些行业和职位对留学生有较高需求。
关注政府政策和人才引进计划，获取相关信息。
4. 积极求职
充分利用各种招聘渠道，如招聘网站、猎头公司和校招平台。
精心准备简历和求职信，突出自身优势和与岗位匹配度。
认真准备面试，展示个人能力和对企业的了解。
5. 寻求政府支持
了解国家和地方政府针对留学生就业的优惠政策和扶持措施。
积极参加人才引进项目，获得就业指导和支持。
6. 考虑创业或自主就业
探索创业的机会，利用自身专业知识和国际视野打造有竞争力的企业。
考虑从事自由职业或远程工作，发挥时间和空间灵活性优势。
7. 提升适应能力和跨文化交流能力
注重培养跨文化适应能力，了解国内文化和商业环境。
积极参与社会活动和志愿服务，融入当地社会。
留学生还可以：
考虑获取中国国籍或永久居留权，消除就业限制。
与国内企业建立联系，提前了解就业机会和培养人才计划。
利用海归人才协会等组织，获取信息和支持。
留学生回国后是否可以应聘重要岗位并不取决于其留学生身份，而是取决于其能力、资格和经验。
影响因素：
教育背景和专业能力：留学生在海外获得的教育和专业技能是其应聘重要岗位的重要因素。
工作经验：在国外累积的工作经验和实习经历可以提高其竞争力。
语言能力：熟练的语言能力，特别是英语，对于很多重要岗位至关重要。
文化背景和适应能力：能够理解并适应中国文化和工作环境的留学生更有优势。
歧视和偏见：虽然近年来减少，但仍然存在一些雇主对留学生的偏见，认为他们可能不熟悉国内的工作环境或文化。
政策法规：
中国政府没有出台明确规定限制留学生应聘重要岗位。
某些特定行业或政府部门可能会对招聘人员的国籍或居住地有要求。
建议：
培养核心竞争力：注重提升教育背景、专业技能、语言能力和文化适应能力。
积累相关经验：积极参与海外工作、实习或志愿者活动，获取实践经验。
把握就业机会：主动寻找符合自身能力的岗位，并积极参加招聘会和面试。
寻求支持：加入留学生协会或与其他回国留学生建立联系，获取信息和支持。
消除歧视和偏见：自信展示自己的能力和优势，并解释如何利用海外经验和视角为企业做出贡献。
