策留网是的，留学中介不签合同违法。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，合同自成立时生效。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，留学中介有义务和委托人签订书面合同，明确双方的权利和义务。
未签订合同，留学中介和委托人之间的权利义务不明确，容易引起纠纷。委托人无法保障自己的合法权益，留学中介也无法有效履行义务。因此，留学中介不签合同违反了法律规定。
和留学中介签合同需要注意的事项：
1. 中介资质和信誉：
核实中介是否拥有合法经营资质（如营业执照、劳务派遣许可证等）。
查询中介的行业信誉，查看是否有投诉或负面评价。
2. 合同条款仔细阅读：
逐条阅读合同条款，确保理解每一条的含义。
注意服务范围、费用标准、责任划分等关键内容。
3. 服务内容明确：
确认中介提供的服务内容，包括：申请材料准备、学校推荐、签证办理等。
明确每个阶段的具体服务项目和流程。
4. 费用细则清楚：
了解中介费用的构成，包括服务费、申请费、签证费等。
询问是否有隐藏费用或附加费用。
确认费用支付方式和退款政策。
5. 责任划分明确：
明确中介和申请人在办理过程中各自的责任。
了解中介在申请失败或签证拒签时的责任。
6. 沟通渠道畅通：
指定专人负责后续沟通，并提供便捷的联系方式。
确认沟通方式（电话、短信、邮件等）以及回复时间。
7. 保密条款：
确保合同中包含保密条款，保护申请人个人信息和申请材料的安全性。
8. 违约责任：
明确违反合同双方的违约责任，包括赔偿金额、服务终止等。
9. 合同签署：
在充分理解合同内容并协商一致后，双方签署合同。
保留合同副本，以便后续参考和维权。
其他建议：
寻找口碑良好的中介，通过朋友或网络平台了解推荐。
要求中介提供成功案例和客户评价。
在签署合同前，咨询律师或有相关经验的人士。
是的，中介介绍工作不签合同违法。
根据中国《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
中介机构在介绍工作的过程中，作为劳动者和用人单位之间的桥梁，有义务促使双方签订书面劳动合同。如果不签订劳动合同，会带来以下法律风险：
劳动者权益难以保障：劳动合同是保护劳动者合法权益的重要依据。若不签订合同，劳动者在工作时间、工资待遇、社会保险等方面难以得到保障。
用人单位责任不明确：劳动合同明确了用人单位的义务和责任，如果没有劳动合同，用人单位的责任难以界定，劳动者维权困难。
中介机构违法：中介机构促成劳动者和用人单位建立劳动关系，有义务促使双方签订劳动合同。如果不签订合同，中介机构违反了《劳动合同法》的规定，可能受到法律处罚。
因此，中介介绍工作不签合同不仅违法，而且会损害劳动者的合法权益，造成用人单位责任不明确。
是的，在大多数情况下，背着中介与房东直接签订合同是违法的，原因如下：
违反代理协议：如果您与中介签有代理协议，那么您有义务通过中介进行房产交易。违反代理协议可能导致诉讼、罚款或其他处罚。
侵犯中介佣金：中介通常会为他们的服务收取佣金。如果您在没有中介的情况下与房东签订合同，您可能剥夺中介应得的佣金。这可能会引发法律纠纷。
缺乏透明度和保护：中介充当交易双方的代理人，为交易提供透明度和保护。如果您绕过中介，可能会增加风险，例如条款不清晰、欺诈或房产产权问题。
地域法律限制：在某些地区，背着中介与房东签订合同是非法的。违反这些法律可能会导致严重的处罚，例如罚款或监禁。
例外情况：
在某些情况下，绕过中介与房东直接签订合同可能合法，例如：
您与房东直接认识并达成协议：如果您已经认识房东并直接与他们达成协议，那么您可能不需要中介。
中介服务不佳或违反职责：如果您认为中介没有提供适当的服务，或者违反了职责，您可能有权终止代理协议并直接与房东签约。
如果您不确定是否可以绕过中介与房东签订合同，最好咨询律师以了解您的合法权利和义务。
