策留网此说法不正确。
国企和党政机关是否录用留学生取决于具体的职位和单位要求，并未明确禁止留学生应聘。近年来，国企和党政机关为了吸引和培养高层次人才，也开始向留学生敞开大门。一些国企和党政机关还专门设置了留学生招聘专场和招聘项目。
一般情况下，国企事业单位不需要留学回国证明。
具体要求可能因不同岗位、单位和地区而异。建议您直接联系目标单位的人事部门或招聘人员，以获得最准确的招聘信息和要求。
该说法不准确。国企和党政机关仍然录用留学生。
以下是一些留学生在国企入职时可能遇到的困难：
国籍限制：一些国企可能有国籍限制，只允许中国公民入职。
政审要求：国企通常有严格的政审要求，包括家庭背景、个人政治倾向等。对于留学生来说，特别是曾在海外学习或生活较长时间的留学生，政审可能存在障碍。
安全保密问题：国企涉及到一些敏感行业或业务，因此对员工的背景和忠诚度要求很高。留学生在海外的经历可能会引起安全保密方面的疑虑。
工作经验不足：留学生在国内的工作经验较少，而国企往往更青睐有国内工作经验的候选人。
文化差异：留学生在海外学习和生活后，可能与国内的文化环境存在一定差异，这可能会影响他们在国企的工作适应性。
竞争激烈：国企入职竞争非常激烈，留学生需要与国内应届毕业生和其他候选人竞争，优势可能不明显。
需要注意的是，上述原因并不是绝对的，具体情况可能因不同的国企和留学生背景而异。一些国企可能对留学生更为开放，而一些留学生也可能具备符合国企用人需求的优势。
