公职人员出国留学规定,公职人员出国需要单位出什么手续
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公职人员出国留学规定
一、适用范围
本规定适用于以下人员:
国家公务员
参照公务员法管理的机关(单位)工作人员
事业单位工作人员
二、审批程序
(一)基本流程
1. 提出申请,向本单位人事部门提出出国留学申请。
2. 单位审核,人事部门对申请材料进行审核。
3. 报主管部门,单位将审核后的申请材料报送主管部门。
4. 主管部门审批,主管部门对申请材料进行审批。
5. 上报人社部门,主管部门将审批后的申请材料上报省级人力资源和社会保障部门。
6. 人社部门备案,省级人力资源和社会保障部门对申请材料进行备案。
(二)材料要求
申请出国留学时,需提交以下材料:
出国留学申请书
个人简历
工作证明
学历、学位证书
出国留学计划书
外方院校录取通知书
相关证明材料(如语言能力证明、奖学金证明等)
三、出国留学期限
公职人员出国留学期限一般不超过 3 年。特殊情况确需延长留学期限的,需经原审批部门批准。
四、派出单位管理
派出单位负责对出国留学人员进行监督管理。主要职责包括:
跟踪留学人员的学习情况
定期向人社部门报告留学人员情况
对留学人员回国后进行接收安置
五、回国后管理
留学人员回国后,应按照派出单位的安排,到指定岗位工作。原则上回国后须在原岗位或同等岗位工作不少于 1 年。
六、违规处罚
违反本规定的,由主管部门或人力资源和社会保障部门视情节轻重,给予相应的处罚,包括:
取消出国留学资格
责令回国
吊销公职资格
公职人员出国所需单位手续:
1. 单位批准
提出书面出国申请,说明出国目的、时间和地点。
单位领导审批,同意公职人员出国。
2. 出国护照
提交护照申请材料,包括申请表、照片和护照费。
由单位统一代交申请材料,并保管护照。
3. 出国签证
根据出国目的地国家要求,协助公职人员办理出国签证。
单位可提供相关证明材料,如工作证明、出国证明等。
4. 出国公函
出国公函应包括公职人员的身份、职位、出国时间、出国目的、出国国家和单位联系方式等信息。
由单位开具并盖章。
5. 派出函
如果公职人员出国代表单位参加活动或执行任务,需由单位开具派出函。
派出函应说明公职人员的任务、出国时间和出国目的地。
6. 行程安排
单位需审核公职人员的出国行程安排,确保行程合理且符合出国目的。
必要时,单位可安排相关人员陪同出国。
7. 经费保障
单位需明确公职人员出国的经费保障措施,包括旅费、住宿费、生活费等。
出国经费应按照单位规定报销或预支。
8. 安全保障
单位需提醒公职人员注意出国安全,并提供必要指导。
公职人员应遵守目的地国家法律,注意人身安全和财产安全。
9. 出国归国手续
公职人员出国后,应及时向单位报告归国情况。
单位需对归国人员进行工作和交流,了解出国情况和成果。
《国家公务员出国(境)管理办法》(国人办函〔2017〕115号)
根据现行规定,公职人员出国留学一般需要办理停职手续。
相关规定:
《公务员法》第四十八条:公务员出国留学或者出国任职,应当办理停职手续。
《国家公务员出国留学管理办法》第十二条:国家公务员出国留学,应当在出国前办理停职手续。
停职手续办理流程:
公职人员向单位提出出国留学申请。
单位审核申请材料,并提出意见。
上级主管机关审批通过后,办理停职手续。
公职人员在规定时间内出国留学。
例外情况:
在特殊情况下,公职人员可以不办理停职手续出国留学,如:
因国家公务需要出国学习或者从事公务。
单位与国外机构签订协议,派送公职人员出国留学,且不影响公职人员正常工作。
需要注意的是,具体能否不办理停职手续出国留学,需要根据单位和上级主管机关的规定确定。
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