大学毕业保留两年应届生政策
为了促进高校毕业生就业、缓解就业压力,国家出台了《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业工作的通知》,其中提出:
对2023届毕业生(含2022届延迟毕业生)实施两年内视同应届毕业生的认定,享受应届高校毕业生相关政策待遇。
适用范围
2023届本科、专科毕业生(含2022届延迟毕业生)
毕业后未就业、未与单位签订正式劳动或聘用合同的毕业生
毕业后2年内首次就业的毕业生
政策内容
享受应届毕业生就业政策待遇:如就业补贴、社保补贴、创业贷款优惠等。
高校提供就业指导服务:学校将继续为毕业生提供职业咨询、就业指导、就业信息发布等服务。
政府加大就业扶持力度:政府部门将采取措施扩大就业岗位,开展专项招聘活动,为毕业生就业创造更多机会。
意义
减缓就业压力:为未能及时就业的毕业生提供缓冲期,降低就业竞争压力。
提升就业质量:延长应届生身份,给毕业生更多时间寻找合适的工作,提高就业质量。
促进人才培养:鼓励高校培养学生就业能力,提升毕业生就业竞争力。
注意事项
该政策只适用于首次就业的毕业生。
毕业生在享受应届毕业生待遇后,与单位签订劳动或聘用合同即不再视同应届毕业生。
各地具体实施细则可能有所不同,毕业生需咨询当地相关部门。
“大学生毕业保留应届生身份两年有必要吗”的争论
近年来,关于大学生毕业是否应保留两年应届生身份的争论引发了广泛讨论。支持和反对这一政策的论点如下:
支持保留应届生身份两年
缓解就业压力:毕业后两年内,应届生身份可为求职者提供更多机会和优惠政策,从而缓解毕业季的就业压力。
增加竞争力:保留应届生身份使毕业生在求职过程中与拥有更长时间工作经验的候选人保持竞争力。
促进就业多元化:政府和用人单位为应届生提供的优惠政策鼓励企业招募来自不同背景的毕业生,促进就业多元化。
留住人才:保留应届生身份有助于留住优秀毕业生,防止人才外流。
反对保留应届生身份两年
阻碍就业流动:保留应届生身份两年限制了毕业生的就业流动性,阻碍他们探索不同的职业道路和行业。
人为制造就业两极分化:该政策可能加剧就业两极分化,因为拥有应届生身份的毕业生获得优惠待遇,而没有应届生身份的毕业生则面临更多挑战。
扭曲就业市场:延长应届生身份人为地延长了就业市场的竞争期,导致企业推迟招聘直到毕业生失去应届生身份。
限制创新和创业:该政策可能阻碍毕业生进行创新和创业,因为他们可能更愿意选择稳定的应届生工作,而不是承担风险。
结论
关于大学生毕业是否应保留两年应届生身份的问题是一个复杂的问题,没有简单的答案。支持和反对这一政策的论点都值得考虑。最终,最佳决策应基于具体情况、就业市场状况和政府政策的目标。
一些专家认为,应届生身份保留政策可以暂时缓解就业压力,但长期来看可能会产生负面后果。因此,政府和用人单位应谨慎考虑这一政策,并权衡其潜在的利弊。
可以
根据人力资源和社会保障部、教育部印发的《关于做好2023年全国机关事业单位公开招聘应届毕业生工作的通知》,大学毕业生在毕业后两年内(截至当年12月31日)仍可享受应届毕业生考编资格。
也就是说,毕业后两年内的毕业生符合以下条件,可以报考应届生资格的公务员或事业单位岗位:
具有普通高等学校本科学历或以上学历,且毕业两年内(截至当年12月31日);
在校期间未落实用人单位人事档案;
未参加过公务员或事业单位考试并被录取。
注意:
各省市具体实施细则可能有所不同,建议咨询当地人事考试机构或招聘单位。
如果毕业后档案已落户,则不能再享受应届毕业生待遇。
如果已参加公务员或事业单位考试并被录取,则失去应届毕业生资格。