策留网这个说法并不一定完全准确。
中德安联确实重视国际化人才，但招聘决策主要基于候选人的资格、技能和经验，而不是国籍或留学背景。中德安联欢迎来自不同背景和经验的优秀人才，包括留学生。
但需要注意的是，留学经历可能在某些方面提供优势：
国际视野：留学生通常具有更广泛的国际视野，这在全球化商业环境中是有价值的。
语言能力：留学生可能精通多种语言，这在跨文化团队中至关重要。
文化适应性：留学经历有助于提高个人适应不同文化和环境的能力。
中德安联是否喜欢招留学生取决于个别候选人的整体资格和经验，而不是仅仅基于其留学生身份。
知乎上关于中德安联招聘留学生的讨论：
讨论一：
提问：中德安联喜欢招留学生吗？
回答：
匿名网友 1：喜欢，因为留学生一般英语好，国际化视野宽。
匿名网友 2：是的，公司重视多元文化，留学生可以带来不同的视角和经验。
匿名网友 3：招，但名额有限，竞争比较激烈。
讨论二：
提问：中德安联对留学生的要求有哪些？
回答：
匿名网友 1：GMAT/GRE 成绩、海外名校背景、实习经验。
匿名网友 2：英语流利、专业知识扎实、良好的人际交往能力。
匿名网友 3：对保险行业感兴趣、有志于长期发展。
讨论三：
提问：留学生如何提高在中德安联的求职成功率？
回答：
匿名网友 1：提升专业技能、参加相关竞赛、积极实习。
匿名网友 2：多多参加公司宣讲会、与 HR 建立联系。
匿名网友 3：准备充分的简历和求职信，突出与职位相关的经历和能力。
总体来看，知乎上的讨论表明：
中德安联对留学生比较友好，会积极招聘。
留学生需要具备较强的专业能力和英语水平。
通过多种渠道了解公司、提升自身竞争力可以提高求职成功率。
中德安联青睐留学生的几个原因：
全球视野和跨文化理解力：留学生拥有在不同国家学习和生活过的经历，这使他们具备了更广阔的全球视野和跨文化理解力。这种多元化有助于中德安联应对全球业务挑战。
创新和创造力：留学生经常接触不同的学术视角和思维模式，这有助于培养他们的创新和创造力。这些技能在保险行业至关重要，需要不断创新和寻找新的解决方案。
语言技能：留学生通常具备多语言技能，这在中德安联的多元化业务环境中非常重要。它使他们能够与来自不同背景的客户和同事有效沟通。
文化多样性和包容性：留学生的到来丰富了中德安联的文化多样性，营造了一个更加包容的工作场所。这与中德安联重视多元化和包容性的文化相一致。
人才库：留学生代表着一个多样化的人才库，拥有广泛的技能、经验和专业知识。中德安联可以利用这一点来满足其业务需求并保持竞争力。
社会责任：雇用留学生符合中德安联作为负责任企业公民的社会责任。它表明公司重视教育和国际合作，并为全球人才提供机会。
品牌声誉：雇用留学生有助于提升中德安联的品牌声誉，使其被视为一家国际化、多元化和包容性的雇主。这吸引了顶尖人才并增强了公司的吸引力。
中德安联海外留学生创业计划
简介
“中德安联海外留学生创业计划”是由中德安联人寿保险有限公司（以下简称“中德安联人寿”）与德国安联保险集团（以下简称“安联集团”）联合发起的一项旨在支持海外留学生在华创业的公益性项目。
目标
该计划旨在：
为海外留学生提供创业资源和指导
推动中德经贸合作
促进中国经济转型升级
参与方式
符合条件的留学生可通过以下方式参与该计划：
线上报名：访问中德安联人寿官方网站或安联集团海外留学生创业计划网站进行报名。
线下活动：参加由中德安联人寿和安联集团共同举办的创业分享会、路演等线下活动。
申请资格
海外留学生（本科及以上学位）
已在德国或其他国家注册企业或计划在华创业
有明确的创业项目和可行的商业计划
支持内容
该计划为入选的留学生提供以下支持：
资金支持：最高可达10万元人民币的创业无息贷款。
导师辅导：由中德安联人寿和安联集团专家组成的导师团队提供业务指导和支持。
资源共享：提供办公空间、行业资源对接、法律咨询等创业所需资源。
宣传推广：通过中德安联人寿和安联集团的渠道对创业项目进行宣传推广。
评选流程
入选留学生将通过以下评选流程产生：
资格审核：审查申请材料，确认申请人是否符合资格。
创业计划书评审：专家评审团对创业计划书进行评审，评分。
路演与答辩：入围留学生进行路演和答辩，展示创业项目。
终评选拔：评审团综合评审路演和答辩表现，确定最终入选名单。
计划影响
自2018年启动以来，“中德安联海外留学生创业计划”已累计支持数百名海外留学生在华创业，帮助他们将创新想法转化为成功的企业。该计划不仅促进中德经贸合作，也为中国经济转型升级注入新鲜血液，成为海外留学生实现创业梦想的重要平台。
.jpg)