1、留学生不能在国企

此说法并不准确。留学生可以在国企工作。

根据《中华人民共和国国有企业法》第二十二条规定：“国家对国有企业实行国有资产所有权与经营权相分离的管理体制。国有资产所有权由政府代表行使，经营权由国有企业行使。”

该法律没有限制留学生在国企工作的资格。只要留学生符合国企的招聘条件，并且通过相关考试和面试，即可在国企工作。

2、留学生不能在国企入职的原因有哪些

留学生在中国国企入职可能面临以下原因的限制：

安全审查和背景调查：

国企往往涉及敏感信息和国家安全，对员工的背景进行严格的审查。

留学生可能有跨国经历和国外社会关系，这可能会增加安全风险的疑虑。

政治忠诚和思想意识：

国企作为国有企业，要求员工具有较强的政治忠诚度和爱国主义情怀。

留学生曾长期在国外生活学习，他们的思想观念可能与国内不同，这可能会引发政治立场问题。

语言和文化差异：

国企内部的语言和文化规范可能与留学生在国外经历的截然不同。

沟通障碍和文化冲突可能会影响工作效率和团队合作。

政策限制：

部分国企有明确的政策规定，限制或禁止聘用留学生，尤其是涉及敏感领域的岗位。

这可能是出于安全考虑，或为了确保国内人才的优先雇用。

国籍和身份认定：

一些国企可能会优先考虑具有中国国籍的候选人。

留学生身份可能会影响他们在国企内晋升和发展的空间。

竞争加剧：

在中国竞争激烈的就业市场中，拥有国内教育背景和社会关系的候选人往往具有优势。

留学生需要克服额外的障碍，证明自己具有与本土候选人同等的竞争力。

其他因素：

签证和工作许可：留学生需要取得有效的签证和工作许可才能在国企工作。

缺乏国内人脉和社会关系：国企的招聘流程通常依赖于人际关系和推荐。

3、留学生不能在国企入职的48个岗位

该说法不正确。留学生可以在国企入职大多数岗位，并没有被明确限制在48个岗位之外。

4、留学生不能在国企事业单位工作

此说法不完全准确。在某些情况下，留学生可以在国企和事业单位工作。

允许留学生在国企和事业单位工作的条件：

获得中国永久居留权或外国专家证：拥有中国永久居留权或外国专家证的留学生可以不受限制地在国企和事业单位工作。

参加公益事业或国家重点项目：一些国企和事业单位会招募留学生参加公益事业或国家重点项目，例如“一带一路”倡议。

特殊人才引进计划：某些国企和事业单位会通过特殊人才引进计划招募海外高层次人才，其中可能包括留学生。

限制：

大多数国企和事业单位在招聘时会对国籍有要求，优先聘用中国公民。

一些敏感行业或岗位对留学生有特定的限制。

某些国企和事业单位可能没有明确允许留学生工作的政策。

建议：

留学生在求职前应仔细了解目标单位的招聘政策，咨询相关部门或单位人力资源部门。对于符合上述条件的留学生，可以在国企和事业单位寻找工作机会。