策留网日本留学期间出勤率低于60%是否能续签取决于具体情况，主要由以下因素决定：
学校规定：不同学校对出勤率的要求不同。有些学校要求出勤率达到一定比例，例如 80%，才能续签。
缺勤原因：缺勤原因是重要的考虑因素。如果缺勤是由于疾病或不可抗力因素，学校可能会酌情考虑。
缺勤天数：缺勤的天数也是考虑因素。偶尔缺勤可能不会影响续签，但长期或大量缺勤可能会影响续签。
其他因素：学校还可能会考虑其他因素，例如学生在校成绩、表现和努力程度。
一般来说，如果出勤率低于学校规定的最低限度，续签可能会受到影响。但如果缺勤原因合理、缺勤天数较少，并且学生其他方面表现良好，学校可能会考虑续签。
建议与学校的国际生办公室或负责续签的人员联系，咨询具体情况和学校的规定。
日本留学期间出勤率不足50%的后果
在日本留学期间，出勤率对于学生的学业和签证状态至关重要。根据日本移民局的规定，留学生的出勤率必须达到：
大学: 80% 或以上
语言学校: 90% 或以上
出勤率不足50% 的后果
取消学生签证: 日本移民局可以取消出勤率低于 50% 的学生的签证。
学业困难: 低出勤率阻碍学生理解课程内容和参加课堂活动，导致学业成绩下降。
兼职限制: 出勤率不足50% 的学生通常会被禁止兼职。
驱逐出境: 在极端情况下，日本移民局可能会驱逐出境出勤率低于 50% 的学生。
避免出勤率不足的提示
制定学习计划: 创建一个现实的学习计划，确保有足够的时间上课和完成作业。
参加课堂活动: 定期上课和参与课堂讨论，这将提高你的出勤率并帮助你更好地理解课程内容。
寻求帮助: 如果你有任何学习困难或个人问题，请向老师、辅导员或其他支持人员寻求帮助。
管理时间: 有效管理时间，确保有足够的时间参加课程并完成作业。
注意校园公告: 及时了解关于出勤率政策和任何可能影响出勤率的更改的校园公告。
低出勤率会对你的留学经历产生严重的负面影响。因此，重要的是制定一个计划，并努力维持高出勤率。
出勤率理由书
敬启者：
我是 [您的姓名]，就读于 [您的大学名称] [您的专业] 专业 [年级]。我于 [日期] 至 [日期] 期间因 [原因] 而无法参加 [课程名称] 的课程。
[原因] 导致我无法按时出勤，具体情况如下：
[详细说明原因及其影响]
在此期间，我已尽力跟上课程进度。我已完成以下补救措施：
[列出您采取的补救措施，例如与教授沟通、借阅同学笔记、自行复习]
我理解出勤率对于学业成绩的重要性，并对因个人原因造成的缺勤深表歉意。我保证在今后严格遵守出勤要求，并积极参与课程。
我恳请您考虑我的情况，并批准我因 [原因] 而缺勤的请求。感谢您的理解和支持。
此致，
[您的姓名]
改善日本留学生出勤率的补救措施：
1. 营造支持性环境：
提供清晰的出勤政策和指导方针。
创造一个欢迎和包容的环境，让学生感到自在。
建立一个开放沟通的渠道，鼓励学生讨论缺勤原因。
2. 提高课程吸引力：
设计引人入胜的课程，与学生的兴趣和学习目标相关。
使用多种教学方法，包括互动活动、小组讨论和案例研究。
获得学生反馈并根据需要进行课程调整。
3. 提供学术支持：
提供辅导和补习服务，以帮助有学习困难的学生。
建立一个同侪学习小组，鼓励学生互相帮助。
联系学术顾问，为学生提供指导和支持。
4. 促进文化适应：
承认日本文化中出勤率的重要性。
提供文化导向，帮助学生了解日本社会对出勤的期望。
创造机会让学生与日本学生和教职员工互动。
5. 加强沟通：
定期提醒学生出勤政策。
记录缺勤情况，并与学生沟通其影响。
询问学生缺勤原因，并共同制定解决办法。
6. 设定清晰的后果：
缺勤的后果，例如扣分或影响签证状态。
公平而一致地执行这些后果。
与学生一起制定改善出勤率的计划。
7. 寻求外部支持：
与日本政府机构合作，获取支持资源。
与其他教育机构联系，分享最佳实践。
寻求专业顾问的帮助，以解决持续性的缺勤问题。
8. 持续监测和评估：
定期监测出勤率并识别需要改进的领域。
评价补救措施的有效性并根据需要进行调整。
征求学生反馈，以了解他们的需求和关注点。
