1、国企党政机关不再录取留学生

根据我掌握的信息，国企和党政机关并没有宣布不再录取留学生。

2、国企事业单位需要留学回国证明吗

这取决于具体国企或事业单位的人才政策和招聘要求。有些国企或事业单位在招聘时明确要求应聘者提供留学回国证明，以证明其海外学习经历。而有些国企或事业单位则可能只关注应聘者的能力和经验，而不强制要求留学回国证明。

建议你仔细查看目标国企或事业单位的招聘公告或联系其人力资源部门，以获取准确的信息。

3、留学生不能在国企入职的原因

以下是一些留学生可能无法在国企入职的原因：

政府政策限制：

某些行业或职位可能对外国国籍人员有入职限制。国企通常属于这些行业或职位的监管范围。

国家安全敏感职位通常要求持有中国国籍。

国有企业招聘偏好：

国企是国有企业，优先考虑招聘中国籍员工。这是为了保护国家利益和保密信息。

国企可能对留学生的教育背景、工作经验和文化适应性有更高的招聘标准。

语言障碍：

某些国企可能需要员工具备流利的中文沟通能力。留学生可能无法满足这一要求。

文化差异：

国企的文化和工作氛围可能与留学生所熟悉的文化不同。留学生可能需要时间来适应和融入。

安全背景调查：

对于一些安全敏感的国企职位，留学生可能面临严格的安全背景调查。这可能涉及检查他们的国外居住史、教育背景和人际关系。

其他因素：

签证限制：留学生可能需要获得工作签证或居留许可才能在国企工作。

语言认证：某些国企可能需要留学生提供中文语言能力的官方认证。

户籍限制：某些国企可能优先考虑特定地区或户籍的应聘者。

值得注意的是，这些原因只是可能限制留学生在国企入职的潜在因素。实际情况因国企、行业和个别留学生的情况而异。一些国企可能对留学生招聘更加开放，而另一些则可能更加严格。

4、国企对留学生要求是什么

国企（国有企业）对留学生的具体要求可能会有所不同，具体取决于不同的国企和职位要求。但一般来说，国企对留学生的常见要求包括：

基本要求：

国籍要求：通常需要是中国公民或持有中国绿卡。

学历要求：通常要求硕士或博士学位，部分岗位可能接受本科或大专学历。

专业要求：根据岗位需求，需要相关专业背景。

语言要求：通常要求较好的中文水平，部分岗位可能需要英语或其他外语能力。

其他要求：

回国服务年限：部分国企要求留学生回国后服务一定年限，以回馈培养。

工作经验：部分岗位可能要求有相关工作经验。

政治背景：部分国企可能优先考虑政治背景良好的候选人。

个人素质：如沟通能力、团队合作能力、学习能力等。

具体招聘信息：

国企的招聘信息通常会发布在官方网站、招聘平台或人力资源中介等渠道。建议留学生及时关注这些信息，了解具体岗位要求和申请流程。