1、国企停薪留职出国留学

国企停薪留职出国留学

适用范围：

符合国企出国留学相关规定的人员

具有硕士或以上学历

身体健康，无出国留学禁忌症

办理流程：

1. 提出申请：向所在单位提出书面申请，并附相关材料（学历证书、工作证明等）。

2. 单位审核：单位对申请材料进行审查，并会同相关部门对申请人进行综合考评。

3. 报主管部门审批：单位审核通过后，将申请材料报主管部门审批。

4. 办理相关手续：经主管部门审批同意后，申请人办理停薪留职手续、出国签证、护照等相关手续。

5. 出国留学：申请人按计划出国留学。

停薪留职期限：

一般为 13 年，特殊情况可适当延长。

待遇保障：

停薪留职期间，企业冻结工资，不缴纳社会保险和住房公积金。

留学结束后，申请人回国后仍享受原岗位或同等岗位待遇。

注意事项：

申请人必须在规定期限内完成学业，否则将影响其回国后的待遇。

申请人回国后，须在原单位或其他国企工作一定年限，一般为留学期限的 23 倍。

国企停薪留职出国留学政策可能因企业或主管部门的不同而有所调整，具体以相关规定为准。

优势：

为国企员工提供出国留学深造的机会。

有利于提升员工素质，增强企业竞争力。

拓宽员工国际视野，促进企业国际化发展。

劣势：

申请难度相对较大，竞争激烈。

停薪留职期间收入中断，可能会对家庭经济造成一定影响。

回国后需在国企工作一定年限，可能限制个人职业发展空间。

2、国企停薪留职一般不超过几个月

2年

3、国企停薪留职出国留学有补贴吗

国企员工停薪留职出国留学，一般情况下没有政府或企业提供补贴。

停薪留职期间，员工与用人单位之间处于暂时中断劳动关系的状态，用人单位不向员工支付工资，因此也不存在补贴的可能。

但需要注意的是，有些国企或单位可能会制定自己的留学资助政策，为员工出国留学提供一定金额的补贴。具体是否有补贴以及补贴金额，需要咨询相关单位的人事部门或管理层。

4、国企停薪留职出国留学有影响吗

对国企在职期间的影响

影响社保和公积金缴纳：停薪留职期间，国企将停止缴纳员工的社保和公积金。

影响职称评定：停薪留职期间，员工无法参与国企的职称评定，可能会影响其以后的晋升。

影响福利待遇：员工在停薪留职期间，可能无法享受国企提供的其他福利待遇，例如团建、体检等。

对出国留学的影响

获得留学签证：国企员工停薪留职出国留学时，需要向留学国家说明自己的休假情况。一般来说，只要能提供国企的停薪留职证明，不会影响留学签证的申请。

留学期间经济状况：停薪留职期间，国企将不会发放工资。因此，员工需要提前规划好留学期间的经济状况，确保有足够的资金支持。

就业前景：完成学业回国后，员工可以选择继续在国企工作或寻求其他工作机会。如果国企仍有招聘需求，员工可能会被优先考虑。

建议

在做出停薪留职出国留学的决定之前，建议国企员工与单位协商沟通，充分了解停薪留职政策对在职期间和留学的影响，并做好相应的准备。