策留网清北留学生不回国现象从好坏两方面来看，具有以下利弊：
好处：
促进国际交流与合作：留学生可以将国外先进的知识和技术带回国内，有助于提高中国的整体科研和教育水平。
提升全球竞争力：拥有国际化视野和经验的留学生能够更好地适应全球化环境，提高中国的国际竞争力。
拓宽就业市场：留学生回国后可以带来新的技能和理念，为国内企业和行业带来新的活力，创造更多就业机会。
坏处：
人才流失：清北作为中国顶尖高校，其留学生不回国意味着中国损失了一批高素质、高学历的人才，影响国内的发展。
资金外流：留学生在海外留学期间需要花费大量资金，这会导致中国资金外流。
教育资源浪费：中国投入大量资源培养清北学生，如果他们不回国，这些教育资源将被浪费。
影响因素：
国内发展环境：如果国内就业市场不景气、科研条件落后，留学生回国的意愿会降低。
海外吸引力：如果海外国家提供更优厚的就业机会、生活条件和科研环境，留学生回国的可能性也会减小。
个人因素：留学生个人的理想、抱负和家庭状况也会影响他们的回国决定。
应对措施：
为了既避免人才流失又促进国际交流，中国可以采取以下措施：
改善国内发展环境，吸引高层次人才回国。
增强海外人才引进政策，吸引海外留学生回国就业或创业。
加强与海外高校的合作，促进学术交流和人才培养。
鼓励留学生以各种形式报效祖国，如参与国际合作项目、担任海外华人社团领导等。
结论：
清北留学生不回国是一个复杂的问题，既有好处也有坏处。影响留学生回国决定的因素多种多样。通过采取适当的应对措施，中国可以既利用留学生促进国际交流，又减少人才流失，为国家发展创造更有利条件。
这个问题具有误导性。虽然一些北大清华出国留学生选择留在国外，但大多数人最终返回中国。
根据官方统计数据和学术研究：
接近 70% 的北大清华出国留学生在毕业后五年内返回中国。
这一比例近年来有所上升，反映了中国经济增长和机会的增加。
留学生返回的动机通常包括：职业机会、家庭和文化联系以及对国家发展的贡献愿望。
也有一些北大清华出国留学生选择永久留在国外。这一比例相对较小，而且经常受到个人因素（如就业机会、家庭状况或移民政策）的影响。
因此，尽管有少数出国留学生选择不回国，但大多数北大清华出国留学生最终还是选择返回中国，为国家的发展做出贡献。
清华北大留学生不回国是一个复杂且多方面的问题，没有简单的答案。导致这种现象的因素有很多，包括经济、社会和政治因素。
经济因素
高薪酬和更好的职业机会：发达国家通常提供更高的薪酬和更好的职业机会，这吸引了中国留学生留在国外寻求更好的生活。
生活水平较好：发达国家通常拥有较高的生活水平，包括更好的医疗保健、教育和福利，这吸引了中国留学生留下来享受更好的生活质量。
社会因素
文化认同感：中国留学生在国外生活久了，可能会逐渐融入当地的文化，形成新的文化认同感，这可能使他们难以适应回国后的生活。
社交网络：中国留学生在国外建立了新的社交网络，包括朋友、同事和伴侣，这可能使他们不愿离开这个网络回到中国。
种族歧视：一些中国留学生在国外可能面临种族歧视或排外情绪，这可能使他们不愿回到中国。
政治因素
中国政治环境：一些中国留学生可能对中国的政治环境不满意，认为留在国外可以获得更大的自由和言论空间。
中美关系：近年来中美关系紧张，这可能会影响中国留学生是否愿意回国。
应对措施
解决清华北大留学生不回国问题需要多方面的努力，包括：
提高国内就业市场竞争力：政府和企业需要提高国内就业市场的竞争力，为留学生提供有吸引力的薪酬和职业机会。
营造欢迎归国人才的社会环境：政府和社会需要营造一个欢迎归国人才的环境，减少歧视和排外情绪。
加强文化和教育交流：政府和教育机构需要加强文化和教育交流，增进中国留学生对国内文化的了解和认同感。
改善政治环境：政府需要努力改善中美关系并营造一个更加开放和宽容的政治环境。
最终，清华北大留学生是否回国是一个个人决定。不同的个人有不同的因素需要考虑，包括他们的个人价值观、职业抱负和对未来的期望。尊重他们的决定并提供所需的帮助非常重要。
学术追求：
世界顶尖学府的吸引力：清华北大作为中国顶尖学府，吸引了大量优秀的学生。在国外继续深造，可以获得更丰富的学术资源、更先进的研究机会和更广阔的学术交流平台。
专业领域的局限：国内某些专业领域发展相对滞后，在国外留学可以接触到更前沿的学科知识和研究方法。
职业发展：
国际化视野和人脉：在国外留学可以开阔国际视野，建立广泛的人脉网络。这有利于毕业后在全球范围内寻找就业机会，获得更有竞争力的职位。
海外工作经验：在国外实习或工作，可以获得实际经验和国际工作环境的锻炼，增强自身竞争力。
个人因素：
文化差异：一些留学生适应不了国内的社会文化环境，在国外生活更自在。
家庭因素：有些留学生在国外已经结婚生子，家庭稳定，导致回国意愿降低。
心理因素：留学生在外留学时间长，容易产生归属感危机。回国后很难重新融入国内社会，产生心理压力。
国内因素：
体制限制：国内某些体制和政策限制了海归回国后的发展机会，导致回国意愿下降。
薪酬待遇：在某些行业和领域，海归的薪酬待遇并不比国内毕业生高，失去回国优势。
竞争激烈：国内就业竞争激烈，海归回国后可能面临较大压力和挑战。
其他因素：
政治环境：国际政治环境的变化，也可能影响留学生回国的意愿。
个人志向：有些留学生出国后，改变了人生目标，不再追求回国发展。
