策留网央企拒绝留学生的背景
近年来，随着中国经济的快速发展，国有企业（央企）成为中国经济发展的主力军。近年来，一些央企被曝出拒绝招收具有海外留学经历的求职者。
这种现象引起了社会各界的广泛关注和讨论。以下是一些可能的原因：
政治正确性: 一些央企认为，具有海外留学经历的求职者可能受到西方思想和价值观的影响，对中国共产党的领导可能不够忠诚。
安全考虑: 一些央企担心招收具有海外留学经历的求职者会给公司带来安全风险，例如泄露商业机密或从事间谍活动。
成本考虑: 海外留学经历通常意味着更高的教育成本，一些央企出于经济考虑，更倾向于招收国内毕业生。
文化差异: 一些央企认为，具有海外留学经历的求职者与国内毕业生存在文化差异，可能难以融入央企的集体文化。
对央企拒绝留学生的争论
对于央企拒绝留学生的现象，社会各界存在着不同的看法：
反对者认为，这种做法是对留学生的歧视，剥夺了留学生公平竞争就业机会的权利。他们认为，海外留学经历可以拓宽留学生的视野，提升他们的综合能力，对国家的经济发展和社会进步是有益的。
支持者则认为，央企有权根据自己的需求进行人才选拔，在国家安全和政治正确的前提下，拒绝招收具有海外留学经历的求职者是合理的。他们还认为，海外留学经历并不能保证求职者的忠诚度和能力。
央企的态度转变
近年来，随着国家对外开放政策的深入推进，以及对人才需求的不断增长，一些央企开始转变对留学生的态度。一些央企意识到，海外留学经历可以为企业带来国际视野、创新思维和专业技能等优势。
例如，中国石油化工股份有限公司（中石化）近年来加大对海外留学生的招聘力度，制定了专门的留学生招聘计划。中国国家石油集团有限公司（中石油）也明确表示，欢迎和鼓励海外留学生加入公司。
结论
央企拒收留学生现象是一个复杂的问题，涉及到政治、安全、经济和文化等多方面因素。随着中国经济的不断发展和对外开放的深入推进，相信央企对留学生的认识和态度将进一步转变，为留学生提供更加公平公正的就业环境。
基本要求：
海外知名高校硕士及以上学历
扎实的专业基础
良好的英语沟通能力
较强的抗压能力和团队合作精神
专业要求：
根据不同央企的招聘需求，海外留学生的专业背景会有所不同，常见招聘专业包括：
金融：金融学、投资学、风险管理
管理：工商管理、项目管理、人力资源管理
工程：计算机科学、电气工程、机械工程
科学：物理学、化学、生物学
其他：法律、翻译、市场营销
学校要求：
一般来说，海外留学生毕业于世界排名前 200500 的高校，并在专业领域有一定的学术成果或实习经验。
重点院校，例如：哈佛大学、牛津大学、清华大学等。
语言能力：
英语要求：雅思 6.5 分或托福 90 分及以上。
中文要求：对于非中文母语的留学生，要求达到 HSK 5 级或以上。
其他要求：
有中国工作经验或参与过中国项目者优先考虑。
具备国际视野和跨文化沟通能力。
对中国文化和政策有一定的了解。
备注：
央企招聘海外留学生的具体要求会根据企业性质、岗位职责和当年招聘计划而有所调整。
留学生应及时关注央企官方招聘网站，了解最新招聘信息和具体要求。
央企工作留学生落户流程
第一步：确定户籍地
选择户籍地一般为央企所在城市或户口所在地。
第二步：提交落户申请
央企人事部门向所在城市公安局提交留学生落户申请表。
材料包括：
留学生护照、签证、学习证明
央企工作证明、劳动合同
租房合同或购房证明
第三步：审核材料
公安局审核提交的材料，并通知申请人补充材料或接受面试。
第四步：面试
公安局会对申请人进行面试，了解其学习经历、工作情况和落户意愿。
第五步：政审
公安局对申请人进行政审，了解其是否有违法犯罪记录。
第六步：审批
公安局审批落户申请，并出具《准予落户证明》。
第七步：办理落户
申请人持《准予落户证明》到派出所办理落户手续。
注意事项
留学生必须取得学士或以上学位。
央企工作要满一定年限，一般为1年或以上。
申请人需提供真实有效的材料。
落户流程需按照相关规定和程序进行，具体要求可能因城市而异。
特别政策
某些城市为吸引海外人才，出台了留学生落户的优惠政策，包括：
免除工作年限限制
提供住房补贴
优先办理入户手续
具体政策请咨询当地公安局或人力资源社会保障部门。
一般条件
中国籍
已获得国外认可的高等教育机构颁发的本科学历或以上
年龄一般不超过35岁
身体健康，无不良记录
具备良好的职业道德和团队合作精神
部分央企的具体要求可能会有所不同，通常包括以下方面：
学历和专业背景
本科或硕士学位，专业与所申请职位相关
名校优先，如海外知名大学
语言能力
精通中文和英语
有些央企还需要其他外语能力，如日语、德语等
工作经验
相关行业工作经验优先
国外实习或工作经验优先
技能和资质
专业技术技能
项目管理能力
沟通、协调和解决问题的能力
其他要求
海外留学经历
党员身份优先
海外高层次人才认证优先（如有）
申请流程
关注央企招聘网站或公众号
符合条件后投递简历和相关材料
参加笔试、面试等考核环节
通过考核后收到录用通知書
提示：
及早规划职业发展，了解央企招聘政策。
提前准备申请材料，包括简历、成绩单、语言证书等。
积极参加招聘宣讲会和面试培训。
符合条件的留学生可享受一定的政策优惠，如人才引进政策等。
