策留网此说法不准确。国有企业仍然招收留学生。
部分国有企业不再招收留学生是不完全准确的，具体情况因企业而异。
一些国有企业仍在招收留学生
许多国有企业仍对招收留学生感兴趣，尤其是拥有特定技能或专门领域的留学生，例如：
工程和技术
金融和经济
信息技术
医药和保健
能源和环境
其他国有企业停止招收留学生
近年来，一些国有企业确实停止了招收留学生。这可能是由于以下原因：
希望优先考虑国内毕业生
减少对外国劳动力和专业知识的依赖
响应政府关于减少留学生数量的政策
建议
如果您是留学生，并有兴趣在国有企业工作，建议采取以下步骤：
研究感兴趣的企业，查看他们是否有明确的招收留学生政策。
联系企业人力资源部门，直接询问他们的招聘政策。
具备特定技能或专业领域，以增加您的竞争力。
建立人际网络，并寻求与企业内部人士接触的机会。
国有企业不再招收留学生的普遍原因可能是：
成本高：留学生的招聘成本通常高于国内毕业生，包括签证费用、安置费用、语言培训等。
文化差异：留学生可能来自不同的文化背景，这可能导致沟通和适应问题。
语言障碍：一些留学生可能在工作语言上存在沟通障碍，特别是技术性或行业特定的术语。
签证限制：国有企业需遵守当地移民法律，这可能限制留学生的就业机会。
竞争激烈：国有企业通常收到大量国内毕业生的申请，竞争非常激烈。
政府政策：一些国家/地区可能实施鼓励雇用当地毕业生的政策。
能力问题：留学生可能缺乏与国内毕业生同等级别的特定领域知识或技能经验。
偏见或歧视：一些招聘经理可能对聘用留学生存在偏见。
寻找本地人才：国有企业可能优先考虑培养和招聘本土人才，以减少招聘成本并加强与当地社区的联系。
节省培训时间：国内毕业生通常对当地文化和工作环境更加熟悉，可能需要较少的培训时间。
