策留网留学回国后，薪酬水平受多种因素影响，包括专业、学历、工作经验、公司规模和行业。
根据相关调查数据，留学回国人员的平均工资水平因专业和行业差异而不同。一般来说，以下专业领域的回国人员薪酬较高：
金融
IT
工程
医学
管理
而在不同行业中，外企、国企、知名民企的薪酬普遍高于小型私企或创业公司。
至于具体到"留学回国工资5000多"这一说法，是否合理取决于具体情况。对于一些热门专业或在知名企业工作的回国人员来说，这个薪资水平有可能偏低。但对于刚毕业或从事冷门专业的回国人员来说，入门薪资达到5000元以上也并非不可能。
总体而言，留学回国人员的薪酬水平具有较大的差异性，具体情况因人而异。
是否正常取决于以下几个因素：
专业和工作经验：
热门专业（如金融、计算机）或拥有工作经验的毕业生，可能获得更高的薪酬。
一般专业或缺乏工作经验的毕业生，薪酬可能较低。
所在行业和企业规模：
外资企业、互联网行业或咨询公司通常提供更高的薪酬。
国企、事业单位或小型企业，薪酬可能相对较低。
所在城市和地区：
一线城市（如北京、上海、广州）的薪酬通常高于二线或三线城市。
经济发达地区（如沿海省份）的薪酬也高于经济欠发达地区。
个人能力和履历：
优秀的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力等个人品质，可以影响薪酬水平。
发表论文、参与学术活动或拥有职业资格认证等优秀履历，也可以增加就业竞争力。
因此，是否正常需要根据具体情况来判断。总体来说，对于一般专业和工作经验的留学回国毕业生来说，5000元左右的月薪在部分地区和行业内可能属于平均水平。但是，在热门专业、高薪行业或一线城市，5000元的薪酬可能偏低。
留学花费高，回国工资低是一个常见的问题，可能是由以下因素造成的：
留学成本高昂：
学费和生活费不断上涨，这使得留学成为一笔巨大的投资。
汇率变化也可能影响留学成本，使留学费用更高。
国内经济状况：
回国后，就业市场竞争激烈，特别是对于留学生来说，他们需要适应国内的就业环境。
某些行业或专业在国内的工资水平可能较低，导致回国留学生收入较低。
能力和经验差距：
尽管出国留学能获得很好的教育，但回国后可能存在能力和经验差距。
国内企业可能更偏好具有国内工作经验的候选人。
留学生可能需要额外的培训或调整才能达到国内就业市场的期望。
就业歧视：
虽然在中国禁止就业歧视，但某些雇主可能对留学生抱有偏见，认为他们脱离了国内的现实或缺乏必要的本土经验。
应对策略：
仔细考虑留学投资：在决定出国留学之前，仔细权衡留学成本和潜在回报。
充分利用留学机会：在留学期间，努力学习，获取知识和技能，建立人际关系网络。
回国前做好准备：提前研究国内就业市场，了解求职技巧，并获得相关认证或培训。
考虑创业或自由职业：作为留学生，您可以考虑创业或自由职业，从而拥有更大的灵活性和收入潜力。
提升技能和经验：不断提升技能和经验，以提高您的竞争力。
积极求职：广泛求职，利用各种渠道，包括在线招聘网站、社交媒体和行业活动。
政府和大学也应努力为留学生回国就业创造更有利的环境，例如提供求职资源、支持创业，并打击就业歧视。
