策留网留学生回国后找工作难易度受多种因素影响，包括：
个人因素：
学历和专业背景：名校和热门专业毕业生更受青睐。
工作经验：有相关实习或工作经验的留学生更具竞争力。
语言能力：母语或英语熟练的留学生具有优势。
行业因素：
行业需求：不同行业对留学生的接受程度不同，热门行业如互联网、金融等，留学生更容易找到工作。
行业竞争：热门行业竞争激烈，留学生可能面临更严峻的求职挑战。
市场因素：
经济形势：经济低迷时，企业招聘需求减少，留学生找工作难度加大。
疫情影响：疫情导致就业市场波动，留学生回国就业也受到影响。
其他因素：
文化差异：留学生回国后需要适应国内的职场文化和求职方式。
身份问题：一些用人单位可能对留学生身份有顾虑。
总体来说，留学生回国后找工作难易度存在差异。但总体而言，随着国内经济发展和国际化程度提高，留学生的求职环境正在改善。
建议：
加强个人能力的培养，提升学历、专业技能和语言水平。
积极积累相关工作经验，参加实习和社团活动。
关注就业市场信息，了解不同行业的就业形势。
积极参加校园招聘会和人才交流会，拓宽求职渠道。
多方寻求指导和支持，包括学校就业指导中心、行业协会和留学生社团。
毕业回国留学生的档案一般存放在以下几个地方：
原户籍所在地人才中心：对于回国后未就业的应届毕业生，其档案一般会寄回原户籍所在地的人才中心进行集中管理。
工作单位人事部门：对于回国后已就业的毕业生，其档案一般会移交至工作单位的人事部门进行管理。
就业服务机构：对于回国后未就业且户口所在地无法接收档案的毕业生，其档案可能会寄至当地的人力资源和社会保障局下设的就业服务机构进行管理。
人才市场：部分地区设有人才市场，专门负责接收和管理回国留学生的档案，为其提供就业服务。
具体的存放地点需要根据留学生的实际情况和当地政策规定而定。建议留学生在回国前及时联系原户籍所在地或工作单位人事部门，确认档案存放地点并做好交接手续。
留学生回国后找工作难不难？知乎
回答：
留学生回国后找工作的难易程度取决于多种因素，包括：
专业和行业：某些热门专业和行业（如计算机科学、金融、咨询）对留学生的就业需求较高。
学历和背景：名校毕业生和拥有丰富实习经验的留学生更有竞争力。
语言能力：优秀的中文和英语沟通能力是必备的。
就业形势：经济状况、行业发展影响着就业市场。
个人能力和素质：如专业技能、社交能力、抗压能力。
面临的挑战：
文化差异：留学生需要适应国内的职场文化和工作方式。
信息不对称：留学生可能不熟悉国内的就业市场和招聘渠道。
竞争激烈：国内高校毕业生人数众多，就业竞争激烈。
回国时间：毕业返程时间影响找工作时机。
求职技巧：留学生可能需要更新求职简历和面试技巧。
应对策略：
提早准备：回国前就了解国内就业市场，建立人脉。
优化简历和求职信：突出与国内职位相匹配的技能和经验。
多渠道求职：利用校园招聘会、招聘网站、社交媒体。
寻求校友和导师帮助：获得求职建议和内推机会。
提高沟通能力：加强中文和英语沟通能力。
适应职场文化：了解并融入国内的职场礼仪和工作习惯。
整体来说，留学生回国后找工作有一定难度，但通过充分准备和积极应对，可以提高求职成功率。
是的，留学生回国后可以考公务员。
根据《公务员录用规定》，具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，且不存在法律法规规定的其他情形，都可以报名参加公务员考试录用。
对于留学生，只要符合上述条件，并且取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，就具备了报考公务员的资格。
