策留网事业单位人员出国留学规定
一、出国留学的条件
事业编制在岗满3年以上；
履行岗位职责并完成相应考核合格；
符合出国留学专业、学历等要求；
身心健康，能适应国外生活和学习；
留学期间无重大过失或违纪行为。
二、出国留学的程序
1. 提出申请：
向所在事业单位提交出国留学申请报告；
提供相关材料，如出国留学计划书、国外院校录取通知书等。
2. 单位审核：
事业单位审核申请人条件、出国留学计划等；
征求主管部门和相关单位意见。
3. 主管部门审批：
事业单位主管部门根据单位审核意见，批准或不批准申请；
批准出国留学的，发放《事业单位人员出国留学审批表》。
4. 向教育部备案：
事业单位将审批结果和相关材料向教育部备案。
三、出国留学的期限
一般为13年，具体期限根据出国留学专业和院校要求确定。
四、出国留学的费用
出国留学费用一般由事业单位或申请人自行承担。
事业单位可根据实际情况，给予申请人一定比例的出国留学资助。
五、出国留学期间管理
事业单位与出国留学人员签订出国留学协议书，明确双方权利和义务。
事业单位定期与出国留学人员联系，了解学习和生活情况；
出国留学人员应按规定完成学业，及时返岗。
六、其他规定
出国留学人员返岗后，事业单位应为其提供相应的岗位和待遇。
出国留学人员未经批准擅自延长留学期限或不按规定返岗的，将按照相关规定处理。
事业单位人员出国留学有关规定
1. 留学资格
在事业单位工作满3年，且取得一定工作业绩。
具有较高的政治素质和良好的职业道德。
身心健康，年龄一般不超过45周岁。
具有相应的语言能力和专业基础。
2. 留学类别
事业单位人员出国留学分为两种类别：
公费留学：由单位或政府资助留学费用。
自费留学：个人承担全部留学费用。
3. 留学期限
留学期限一般为13年，特殊情况下可适当延长。
4. 留学目的
留学目的是深造学习，提升专业技术水平和综合素质，为国家和事业单位的发展做出贡献。
5. 申请程序
向单位提出申请，并提交相关材料。
单位审核并推荐。
省级人事部门或教育部门组织资格审查。
办理出国留学手续，获得签证等相关证件。
6. 留学管理
事业单位派遣人员出国留学，应建立健全管理制度，加强对留学人员的教育和管理。
留学人员应当按时向单位报告学习情况，并按规定完成学业。
留学人员回国后，单位应当妥善安排工作，充分发挥其所学知识和技能。
7. 相关规定
《事业单位人事管理条例》
《事业单位人员出国留学资格认定管理办法》
《事业单位人员出国留学管理暂行规定》
《出国留学人员管理规定》等
8. 最新规定
以上规定均为最新规定，自公布之日起施行。相关政策和细则可能会根据具体情况适时调整，请以相关部门发布的最新规定为准。
提示：各省市的事业单位出国留学管理办法可能略有不同，具体要求请咨询当地人事部门或教育部门。
事业单位人员出国留学管理规定
第一章 总则
第一条 为规范事业单位人员出国留学管理，提高留学质量，保障国家利益和事业单位发展需要，制定本规定。
第二条 本规定适用于事业单位在职人员出国留学。
第三条 出国留学应当坚持公开公平、择优选拔、严格管理的原则。
第四条 出国留学应当符合国家和事业单位发展战略，有利于提升事业单位人员专业能力、创新能力和综合素养。
第二章 出国留学审批
第五条 事业单位人员出国留学应当按照以下程序办理审批手续：
（一）提出申请。符合条件的事业单位人员提出出国留学申请。
（二）单位审核。事业单位审核申请人的留学目的、专业选择、留学计划等，并提出意见。
（三）主管部门审批。事业单位主管部门对申请人的留学目的、专业选择、留学计划、单位意见等进行审核，并提出审批意见。
（四）人事部门审批。人事部门根据主管部门审核意见，综合考虑国家和事业单位发展需要，做出出国留学审批决定。
第六条 出国留学审批应当坚持公开、公正、择优的原则，并接受社会监督。
第三章 出国留学管理
第七条 事业单位对出国留学人员实行统一管理。
第八条 事业单位应当为出国留学人员提供必要的支持和保障，包括：
（一）提供留学期间的经费支持；
（二）协调解决留学期间的各种困难和问题；
（三）做好留学期间的业绩考核和沟通联系。
第九条 出国留学人员应当严格遵守留学所在国家或地区的法律法规，维护国家形象和利益。
第十条 出国留学人员应当按照留学计划完成学业，不得擅自延长留学期限或者变更留学专业。
第十一条 出国留学人员在学业结束后，应当及时回国，并按规定到指定单位报到。
第四章 监督管理
第十二条 主管部门和人事部门应当加强对出国留学人员的监督管理，定期检查留学工作情况，并对违反规定的行为进行查处。
第十三条 事业单位应当建立健全出国留学档案，保存申请材料、审批文件、留学期间的业绩考核记录等资料。
第五章 附则
第十四条 本规定自颁布之日起施行。
