1、留学社保要继续交么

是否继续缴纳社保取决于个人情况和目标：

继续缴纳社保的好处：

延续国内社保缴纳记录，保证退休后领取养老金的资格和水平。

享受医疗保险待遇，在国内就医时可以报销部分费用。

积累住房公积金，为将来在国内购房提供资金支持。

继续缴纳社保的缺点：

需要向国内单位或社保机构支付一定金额。

缴纳期间不能享受国外社保待遇。

返回国内后，社保缴费可能重复计算，导致多缴费。

不需要继续缴纳社保的情况：

在国外有稳定的社保缴纳记录：国外社保缴纳记录可以作为国内社保缴纳凭据，一般不需要额外缴纳。

不打算在国内退休：如果未来不打算在国内居住或退休，继续缴纳社保的必要性较低。

缴费时间较短：如果社保缴费时间较短（不满15年），继续缴纳的意义不大。

建议：

如果计划将来在国内退休，建议继续缴纳社保，确保养老金待遇。

如果在国外有稳定的社保缴纳记录，可以考虑暂停国内社保缴费，以避免重复缴费。

如果社保缴费时间较短或不打算在国内退休，可以考虑停止缴费，将资金用于其他投资或支出。

具体是否继续缴纳社保，需要结合个人实际情况和目标进行综合考虑。建议咨询专业的社保或金融顾问，获取更详细的建议。

2、国外留学在国内交社保合法吗?

根据中国法律法规，在国外留学期间，不属于境内就业状态，因此不能在国内缴纳社保。

部分城市和地区可能针对留学人员制定了专门的社保缴纳政策。具体情况建议咨询当地社保管理机构。

3、留学期间交了社保影响就业吗

在留学期间缴纳社保是否影响就业取决于具体的就业单位和申请岗位的要求。

可能影响就业的情况：

部分国有企业或事业单位：这些单位可能会优先考虑具有国内社保缴纳经历的候选人。

特定岗位：对于涉及社保相关的岗位，如社保管理、人力资源管理等，具有社保缴纳经历可以成为优势。

用人单位的偏好：有些用人单位可能偏好具有国内社保缴纳经历的候选人，认为这说明候选人熟悉国内就业环境和社保制度。

不会影响就业的情况：

大多数民营企业：民营企业一般不会将留学期间缴纳社保作为就业考量的因素。

不涉及社保的岗位：对于与社保无关的岗位，如技术岗位、设计岗位等，留学期间缴纳社保不会影响就业。

用人单位不了解留学期间缴纳社保：如果用人单位不了解留学期间缴纳社保的情况，那么就不会对其造成影响。

建议：

在求职时，可以根据不同的就业单位和岗位要求，适当强调或淡化留学期间缴纳社保的经历。

如果担心留学期间缴纳社保会影响就业，可以考虑在回国后继续缴纳一定时间的社保，以弥补留学期间的社保缴纳缺口。

与用人单位沟通时，可以明确说明留学期间缴纳社保的目的是了解中国社保制度，不会影响正常的就业。

4、留学期间在国内交社保合法吗

在国内交社保是否合法取决于以下因素：

居住地：

在国内居住期间，缴纳社保是合法的。

留学类型：

自费留学：缴纳社保是合法的，只要符合所在地区的参保条件。

公派留学：一般情况下，公派留学生不能在国内缴纳社保。

参保条件：

符合参保地的人员参保条件，例如具有当地户籍或在当地稳定就业。

缴费方式：

参保人需通过社区、街道办事处或社保中心等渠道缴费。

说明：

留学期间在国内缴纳社保，可以享受医疗、养老等社会保险福利。

如果公派留学生需要缴纳社保，需要向所在单位或派出机构咨询相关政策。

缴纳社保的具体规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。