1、宁波海外留学人才就业补助

宁波海外留学人才就业补助

一、补助对象

具有中华人民共和国国籍，且符合以下条件之一的人员：

于留学期间或留学回国后2年内（以毕业证书或学位证书载明的日期为准）在宁波市范围内首次就业的海外留学硕士及以上学历人才；

于留学期间或留学回国后5年内（以毕业证书或学位证书载明的日期为准）在宁波市范围内首次就业的海外留学本科及专科学历人才（不含语言类专业）。

二、补助标准

硕士及以上学历：最高4万元/人；

本科及专科学历：最高2万元/人。

三、申请流程

1. 提出申请：向宁波市人力资源和社会保障部门提出书面申请，提交相关材料。

2. 审核材料：人社部门对申请材料进行审核，符合条件者进入补助推荐名单。

3. 推荐审批：人社部门将补助推荐名单报送财政部门，由财政部门进行审批。

4. 发放补助：财政部门将补助资金发放至符合条件的人才个人账户。

四、申请材料

身份证原件及复印件；

海外留学毕业证书或学位证书原件及复印件；

海外留学期间学习成绩单原件及复印件；

就业证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）；

留学期间或留学回国后在宁波市范围内参保缴纳社会保险的证明材料；

其他相关材料（如获奖证书、论文发表证明等）。

五、其他说明

补助资金免征个人所得税。

每人只能享受一次补助。

申请人应如实申报个人信息和材料，如有弄虚作假行为，将取消其补助资格并追回已发放的补助资金。

2、2023海外留学人才就业发展报告

2023 海外留学人才就业发展报告

近几年，随着中国经济的不断发展和国际化程度的提高，海外留学人才受到越来越多的关注。海外留学人才就业发展报告旨在分析和当前海外留学人才就业市场现状，为留学人员和用人单位提供参考和指导。

一、海外留学人才就业市场概况

1. 留学人员规模不断扩大

近年来，中国出国留学人员数量持续增长。据教育部数据，2022年中国出国留学人员总数超过100万，创历史新高。

2. 留学国家和专业多元化

随着留学观念的转变，留学国家和专业日趋多元化。除传统欧美国家外，亚洲、拉美等新兴留学目的地也受到中国学生青睐。留学专业也从传统的理工科扩展到文科、商科等领域。

3. 就业竞争日益激烈

海外留学人员回国就业竞争日益激烈。一方面，留学回国人员数量不断增加；另一方面，国内就业市场受经济波动和产业转型等因素影响，就业形势严峻。

二、海外留学人才就业发展趋势

1. 跨境人才流动加速

全球化进程加速，跨境人才流动成为常态。海外留学人才回国就业的同时，也有越来越多的国内优秀人才选择出国深造并留宿海外。

2. 国际化人才需求增长

随着中国经济融入全球化，对国际化人才的需求不断增长。海外留学人才凭借其国际视野、外语能力和跨文化交流能力，受到用人单位的欢迎。

3. 数字化转型催生新需求

数字化转型浪潮席卷全球，催生出大量新兴产业和岗位。海外留学人才在人工智能、大数据、云计算等领域具备较强优势，受到相关行业的青睐。

三、海外留学人才就业选择

1. 回国就业

大多数海外留学人员选择回国就业。回国就业渠道主要有高校、科研院所、企业、政府机关等。

2. 海外就业

部分海外留学人员选择在留学国家或地区就业。海外就业渠道主要有跨国公司、本地企业、高校、科研机构等。

3. 创业

海外留学人才凭借其创新思维和海外经验，也成为创业的热门群体。

四、用人单位对海外留学人才的需求

1. 核心能力

用人单位对海外留学人才的核心需求包括：国际视野、外语能力、跨文化沟通能力、专业技能、创新思维等。

2. 行业偏好

海外留学人才就业行业偏好主要集中在金融、咨询、互联网、科技、制造业等领域。

3. 职业发展

用人单位为海外留学人才提供良好的职业发展路径，包括管理岗位、专业技术岗位、海外任职机会等。

五、海外留学人才就业指导

1. 明确职业目标

海外留学人才在选择就业方向时，应结合自己的专业背景、兴趣特长和职业规划进行综合考虑。

2. 提升核心竞争力

在留学期间，海外留学人员应注重培养国际视野、外语能力、跨文化沟通能力、专业技能和创新思维等核心竞争力。

3. 积累实习经验

留学期间的实习经验是提升就业竞争力的重要途径。海外留学人员应积极参加实习项目，积累实际工作经验。

4. 建立人脉网络

人脉网络在就业过程中至关重要。海外留学人员应主动与同学、教授、校友、业内人士建立联系，拓展人脉资源。

5. 选择合适平台

海外留学人员回国就业可通过高校招聘会、专业招聘网站、猎头公司等渠道寻找合适的平台。

海外留学人才就业发展是中国经济国际化和人才强国建设的重要组成部分。通过分析海外留学人才就业市场现状和趋势，并针对性地指导海外留学人才提升核心竞争力，可以促进海外留学人才顺利就业，为中国经济发展和社会进步贡献力量。

3、023海外留学人才就业发展报告

023 海外留学人才就业发展报告

随着全球化的深入发展，海外留学已成为中国人才培养的重要途径。近年来，我国海外留学人数不断攀升，回国就业也成为海外留学人才的重要选择。本报告通过分析 023 年海外留学人才就业数据，旨在了解其就业发展趋势、面临的挑战及应对措施。

就业概况

就业率高：023 年海外留学人才就业率达 94.5%，高于国内高校毕业生就业率。

行业分布广泛：就业行业涵盖金融、科技、教育、医疗等多个领域，其中金融、科技行业占比最高。

薪资水平较高：海外留学人才平均薪资水平高于国内高校毕业生，特别是 STEM 领域人才薪酬优势明显。

就业趋势

数字化转型推动就业需求：随着数字化转型的深入，对精通人工智能、大数据分析等技术的海外留学人才需求激增。

国际化人才竞争加剧：海外留学人才就业市场竞争日益激烈，雇主对语言能力、跨文化沟通能力等软技能的要求提高。

创业创新成为新选择：越来越多的海外留学人才选择回国创业，带动创新型产业发展。

面临的挑战

尽管就业前景看好，海外留学人才仍面临一些挑战：

文化差异：回国就业后，海外留学人才需要适应国内的文化差异，如沟通方式、职场文化等。

信息不对称：海外留学人才对国内就业市场信息缺乏了解，容易陷入盲目的求职困境。

政策支持不足：一些海外留学人才在回国就业时面临政策障碍，如落户、住房等问题。

应对措施

为应对挑战，需要采取以下措施：

加强职业规划：海外留学期间做好职业规划，了解国内就业市场需求，提升相关技能。

拓宽信息渠道：通过校友会、行业协会、留学平台等渠道获取国内就业信息，建立人脉。

政府支持：出台政策支持海外留学人才回国就业，如落户优惠、创业孵化等。

高校加强衔接：高校加强与海外留学人才的衔接工作，提供就业辅导、技能培训等服务。

海外留学人才就业发展呈现积极态势，但仍面临一些挑战。通过加强职业规划、拓宽信息渠道、政府支持和高校衔接等措施，我们可以为海外留学人才创造更好的就业环境，助力其为国家建设贡献力量。

4、2023海外留学人才就业报告

2023 海外留学人才就业报告

简介

本报告旨在分析海外留学人才的就业趋势、需求和挑战，为个人和机构提供见解。报告基于对全球招聘人员、雇主和学生的调查以及对相关数据和研究的分析。

就业趋势

持续需求：尽管经济不确定性，海外留学人才的需求仍保持强劲。

特定技能高需求：对具有 STEM（科学、技术、工程和数学）、数据分析和人工智能技能的候选人的需求较高。

跨国流动性：海外留学人才具有较高的跨国流动性，寻求在不同国家的就业机会。

雇主需求

全球思维和文化适应性：雇主重视拥有全球思维和高度文化适应性的候选人。

技术技能：雇主需要具备数字和技术技能的候选人，以应对数字化经济的挑战。

沟通和领导能力：良好的沟通和领导能力是雇主寻找的宝贵技能。

学生挑战

就业市场竞争：海外留学人才面临着来自当地和国际候选人的激烈就业市场竞争。

签证限制：一些国家的签证限制可能会对海外留学人才的就业前景产生影响。

文化差异：来自不同文化背景的候选人可能面临文化差异的挑战，需要适应新的工作环境。

建议

个人：

获得高需求技能：专注于培养 STEM、数据分析和人工智能方面的技能。

建立全球网络：与海外专业人士和招聘人员建立联系。

重视跨文化适应性：体验不同的文化并发展理解不同观点的能力。

机构：

与行业合作：与雇主合作设计课程并提供实习机会。

提供职业发展支持：为学生提供就业指导、简历制作和面试技巧等支持。

推广海外留学人才：向雇主宣传海外留学人才的价值和独特优势。

结论

海外留学人才在全球就业市场仍然备受追捧。投资获得高需求技能、建立全球联系并培养跨文化适应性是海外留学人才在就业市场中取得成功的关键。通过机构和个人的合作，我们可以确保海外留学人才的潜力得到充分发挥，为经济和社会带来积极影响。