策留网东南亚留学生
概况
来自东南亚国家（如新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国和菲律宾）的学生
在世界各地高等教育机构中构成重要群体
人数
根据联合国教科文组织的数据，2019 年全球约有 130 万名东南亚留学生
美国、英国和澳大利亚是热门留学目的地
动机
追求优质教育
获得国际经验
增强职业前景
优势
多元文化背景
勤奋和纪律
出色的语言能力（英语普遍流利）
挑战
语言障碍（非英语母语学生）
文化冲击
经济负担
对留学目的国的贡献
促进多元化和跨文化交流
提升教育机构的声誉
促进经济增长（通过学费和生活费用）
趋势
东南亚留学生人数不断增长
越来越多的学生选择 STEM（科学、技术、工程和数学）领域
在线学习和虚拟交流正在增加留学生的机会
政策和举措
许多国家实施了吸引和支持东南亚留学生的政策
奖学金和助学金计划有助于减少经济负担
旨在为留学生提供语言支持和文化指导的项目
影响
东南亚留学生对留学目的国和原籍国都有积极的影响
他们促进了教育和文化交流，并为全球劳动力做出了贡献
东南亚留学生回国就业遭歧视的现状
近年来，东南亚留学回国就业的现象日益普遍，但也有部分留学生反映遭遇了就业歧视。
歧视表现形式
国籍歧视：一些用人单位明确表明不接受东南亚留学生应聘，或在招聘过程中对东南亚留学生设置更高的门槛。
学历歧视：虽然东南亚部分高校的教学质量较高，但一些用人单位仍对东南亚留学生取得的学历有所偏见，认为其含金量不足。
语言歧视：尽管东南亚留学生在国外学习期间已取得较高的语言水平，但仍可能因口音或语言习惯问题而遭受到歧视。
文化差异歧视：用人单位对东南亚文化的理解有限，可能存在偏见或误解，导致对留学生能力的低估。
原因
偏见和刻板印象：一些用人单位对东南亚地区存在一定的偏见和刻板印象，认为留学生在学习能力、文化素养等方面不如国内学生。
信息不对称：用人单位对东南亚留学情况缺乏了解，难以评估留学生的真实水平。
国内就业竞争激烈：国内就业市场竞争激烈，留学生与国内应届毕业生相比缺乏职场经验和人脉资源。
政策限制：一些用人单位存在外籍员工招聘限制，导致东南亚留学生难以获取工作机会。
应对措施
增强自身能力：留学生应努力提升自身的专业知识、语言能力和跨文化交流能力，以提高竞争力。
开阔就业渠道：除了传统求职途径外，留学生还可以通过海归招聘会、校友会等渠道寻找工作机会。
关注政策变化：及时了解国家出台的有关留学生就业的政策，并积极利用相关支持政策。
寻求法律援助：如果遇到就业歧视，留学生可以寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
值得注意的是，并非所有东南亚留学生都遭遇就业歧视，且歧视程度因地区、行业和用人单位而异。总体而言，东南亚留学生回国就业面临的挑战仍然存在，需要进一步关注和改善。
暨南大学
