策留网不完全是真的。
虽然一些央企和国企确实暂停或减少了留学生招聘，但并非普遍现象。具体情况因不同的央企和国企而异。
可能会暂停留学生招聘的央企国企原因：
经济因素：经济放缓或不景气时，企业可能会优先考虑国内毕业生。
政策变化：政府政策可能影响央企国企的招聘策略，例如鼓励企业支持国内就业。
人才培育成本：留学生招聘和培养成本可能较高，企业可能更倾向于国内毕业生。
仍在招聘留学生的央企国企：
高科技产业：需要特殊专业技能或海外经验的行业，例如人工智能、信息技术和生物医药。
国际化企业：与海外有业务往来的企业，可能需要留学生来拓展全球市场。
人才紧缺领域：某些行业或岗位人才短缺，企业可能会向留学生开放招聘。
建议：
留学生在求职时，可以关注以下策略：
了解具体央企国企的招聘政策，咨询校友或相关部门。
突出自己的专业技能、海外经验和跨文化适应能力。
积极参加校园招聘会和企业宣讲会，建立人脉并展现自己的能力。
考虑通过实习或志愿者工作积累国内工作经验。
知乎上的讨论
在知乎上，关于“央企国企不再录用留学生”的话题下，有不同的观点和讨论：
普遍认为这是谣言，央企国企仍在招聘留学生。
有人分享了亲身经历，证明自己作为留学生被央企录用。
部分网友认为，央企国企可能会根据具体需求招聘留学生，并非完全不录用。
有人提出，部分央企国企可能会更青睐海归人才，但留学生只要综合素质过硬，仍然有机会被录用。
官方消息和招聘信息
官方消息：
中国国务院于2023年3月发布《关于进一步做好新时代留学生工作的若干意见》，其中明确提出，要为留学生在国内就业创业创造良好条件。
中央组织部在2023年4月发布《关于进一步加强中央企业人才队伍建设的指导意见》，其中提到，要加强高层次人才引进培养，特别是海外高层次人才引进。
招聘信息：
多家央企国企在官方网站和招聘平台上发布了面向留学生的招聘信息。
例如，中国石油天然气集团有限公司、国家电网有限公司、中国航天科技集团有限公司等。
央企国企并未停止录用留学生，招聘信息和官方政策都表明留学生仍然有进入央企国企的机会。个人能力和综合素质依然是影响就业的关键因素。
此说法不完全正确。
虽然一些央企和国企出于成本考虑或其他因素，可能会减少招聘留学生的名额，但它们并没有完全停止录用留学生。
对于有能力和经验的留学生，仍然有许多央企和国企愿意录用他们，尤其是那些在关键技术领域或有特殊专业知识的留学生。一些央企和国企还制定了针对留学生的人才引进计划和优惠政策。
因此，留学生是否被录用主要取决于个人的能力和资历，以及与具体职位需求的匹配程度。
方式一：应届毕业生落户
条件：
毕业于世界排名前 500 的高校
取得国内教育部认可的本科或以上学历
取得国家留学基金管理委员会奖学金或具有同等资格
流程：
留学期间预申请落户
回国后提交相关材料进行审核
方式二：特殊人才引进落户
条件：
具有突出的专业技能或成就
被央企认定为高级专业技术人员或管理人员
流程：
央企向当地人力资源和社会保障部门提交引进申请
人力资源和社会保障部门对申请人进行审核
审核通过后，办理落户手续
方式三：积分落户
条件：
满足当地积分落户政策中的各项积分要求
在央企工作并缴纳社保满一定年限
流程：
申请人自行通过线上或线下途径申报
人力资源和社会保障部门进行积分审核
达到落户积分后，办理落户手续
具体要求和流程以当地政策为准。
特别注意：
落户需提交相应材料，包括身份证、学历学位证书、留学证明、工作证明等。
不同地区的落户政策可能有差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门了解具体要求。
央企留学生落户一般需要经过单位的审核和推荐。
