1、央企国企不收海外留学生

此说法不完全正确。

一些央企和国企确实对海外留学生的招聘有要求，但并非完全不收。许多央企和国企会考虑海外留学生的申请，尤其是那些拥有关键技能和经验的留学生，例如工程、金融和信息技术领域的留学生。

ただし、央企や国企では、以下の要件を求められる場合があります。

中国国籍

中国の大学での教育経験

中国共産党への忠誠心

2、国企央企海外留学生招聘条件

国有企业（国企）和中央企业（央企）海外留学生招聘条件

一、基本条件

具有中华人民共和国国籍

海外知名高校或科研机构毕业，取得硕士及以上学位

学习成绩优异，综合素质强

身体健康，符合国家规定的体检标准

具有良好的政治素质和职业道德

二、专业要求

根据不同岗位的具体要求，主要面向工程技术、管理、金融、法律、医学、新兴产业等领域

三、语言能力要求

汉语流利，具备良好的英语听、说、读、写能力

对于特定岗位，可能还要求掌握其他外语

四、其他要求

有海外工作或实习经验者优先

获得行业认证或奖项者优先

具备团队合作、创新能力和抗压能力

对于涉及国家安全或机密的岗位，还需进行背景调查

五、具体岗位要求

国企央企海外留学生招聘的具体岗位要求会根据不同企业和岗位而有所不同。一般而言，会包括以下内容：

专业背景：相关专业硕士或博士学位

工作经验：相关行业或领域的工作经验，对于应届毕业生则要求实习经历

技能要求：熟练掌握相关软件或技术工具

资格证书：行业认证或专业资格证书

其他要求：外语能力、项目经验、团队合作能力等

六、招聘流程

国企央企的海外留学生招聘流程一般包括以下步骤：

网上报名

在线笔试

电话面试

面试（现场或视频）

体检

背景调查

录用

具体流程和时间表可能会根据不同的企业而有所差异。

3、留学生不能在国企入职的原因

留学生不能在国企入职的原因可能包括：

1. 安全审查和背景调查：

国企通常涉及敏感信息和国家安全，对员工的安全审查和背景调查非常严格。留学生可能面临语言障碍、信息获取困难等问题，影响安全审查和背景调查的顺利进行。

2. 政策限制：

一些国企可能有内部政策限制外国籍人员入职，尤其是涉密或敏感岗位。这可能是出于国家安全或其他考虑。

3. 学历和证书认证：

留学生在国外的学历和证书可能需要经过认证才能被中国官方认可。认证过程可能耗时且复杂，对留学生入职国企造成障碍。

4. 语言障碍：

国企的工作语言通常为中文，留学生可能面临语言障碍，影响工作沟通和效率。

5. 文化差异：

留学生需要适应中国国企的文化和工作方式，这可能存在挑战。国企的等级制度、人际关系和工作习惯可能与留学生来自的国家不同。

6. 竞争激烈：

国企往往是人才竞争激烈的组织，留学生需要与国内应届毕业生和有经验的专业人士竞争。

7. 签证和工作许可：

留学生需要获得相应的工作签证和工作许可才能在国企工作。申请和办理这些文件可能需要时间和精力。

需要注意的是，上述限制并不适用于所有国企，具体情况因国企性质、行业和政策而异。有些国企可能欢迎留学生入职，并提供支持性的环境来帮助他们克服挑战。

4、央企工作的留学生怎么落户

央企工作的留学生落户方式

1. 海外人才引进

符合国家规定的海外高层次人才引进条件，如国家“千人计划”、中科院“百人计划”等。

央企与留学生所在高校或科研机构建立合作关系，通过海外人才引进渠道落户。

2. 人才引进或骨干人才引进

央企直接面向海外招聘留学生，并为其提供户口指标。

符合央企人才引进或骨干人才引进政策，如北京市海聚工程、上海市浦江人才计划等。

3. 学历落户

符合落户城市的人才引进政策，如北京市或上海市的高层次人才引进政策。

留学生需具有海外名校硕士或博士学位，且已办理学历认证。

4. 积分落户

留学生通过积分落户的方式落户，如北京市积分落户政策。

积分落户需要符合积分指标，如学历、工作经验、技能证书等。

5. 其他落户方式

亲属投靠：留学生的外籍配偶或子女符合亲属投靠落户条件，可申请户口。

投资创业：留学生在落户城市创办企业并满足一定条件，可申请投资落户。

所需材料

护照

海外学历学位证书及认证报告

央企就业证明或人才引进函

其他相关证明材料（如工作经历、技能证书等）

落户流程

咨询落户城市人才引进部门或央企人力资源部门。

准备所需材料。

提交落户申请。

审核通过后，获得户口指标。

迁入户口。

注意事项

落户政策和条件可能会随着时间变化，建议及时咨询相关部门。

留学生在办理落户之前，需确认央企是否提供户口指标。

落户后，留学生需按规定缴纳社保和公积金。