1、事业编可以出国留学吗

可以，但需符合以下条件：

一、事业单位同意

事业单位原则上同意职工出国留学。

留学期间需保留职工基本工资、补贴和缴纳社保。

二、符合留学条件

具备必要的语言能力和专业背景。

获得国外知名高校或科研机构的录取通知书。

留学内容与本人工作岗位或发展规划相关。

三、相关手续办理

申请单位批准同意书。

向教育主管部门申请自费留学资格认定。

办理出国护照和签证。

四、留学期间管理

与事业单位保持联系，及时报告留学进展。

留学结束后，按期回国并向事业单位报到。

五、回国后待遇

回国后，事业单位应按照原岗位重新安排工作。

留学经历可以作为职称评定和晋升的依据。

注意：

事业编留学通常需要获得事业单位的批准，具体规定可能因单位而异。

出国留学后，职工与事业单位的关系一般会发生变化，需与单位协商明确后续安排。

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可以，但需要满足一定条件

条件：

得到单位同意：需要获得单位批准，并出具同意函。

符合出国留学政策：符合国家相关出国留学规定，包括出国留学的目的、期限等。

办理相关手续：办理出国留学所需的护照、签证、录取通知书等手续。

流程：

1. 提出申请：向单位提出出国留学申请，并提交材料。

2. 单位审批：单位审查申请材料，做出是否同意的决定。

3. 办理手续：获得单位同意后，办理出国留学所需的护照、签证、录取通知书等手续。

4. 出国留学：按照批准的期限出国留学。

注意事项：

出国留学期间，事业编制关系仍然保留。

回国后，需要按规定时间返回原单位继续工作。

出国留学费用一般由个人承担，但有些单位可能会提供部分资助。

相关经验分享：

知乎用户：我在事业编制内申请出国留学，先向单位提交了申请，获得领导同意后，去办理了护照和签证。出国期间，我保持与单位的联系，并按时返岗。

知乎用户：我出国留学回来后，继续在原单位工作，事业编制也得以保留。不过，回国后需要向单位提交留学报告和成果证明。

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可以

事业编制人员可以出国留学，需要满足以下条件：

单位同意：需要征得工作单位的同意，并办理相应的手续。

经费保障：需要有明确的经费来源，如自费、公派、单位资助等。

相关规定：根据各地政策规定，事业编制人员出国留学可能需要冻结人事关系、暂停公务员职务等。

学成归国：学成归国后，需要按照相关规定办理报到手续，回到原单位或者新的单位工作。

需要注意的是，具体规定因各地政策而异，建议咨询所在地人事部门或单位主管部门。

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可以，事业编制人员可以出国留学。但需要满足以下条件：

1. 获得派遣单位批准：

申请人需要先向派遣单位提出出国留学申请，经派遣单位同意并报上级主管部门批准后方可出国留学。

2. 符合出国留学要求：

申请人需符合国家和所在单位对出国留学的学历、专业、工作表现等方面的要求。

3. 选派方式：

事业编制人员出国留学主要有以下选派方式：

公派留学：由国家或派遣单位选派，派遣费用由单位承担。

自费留学：申请人自行解决留学费用。

联合培养：由派遣单位与国外院校合作，共同培养人才。

4. 学成归国：

出国留学结束后，事业编制人员原则上应按协议期限归国，并继续履行在原单位的聘用合同。

注意事项：

留学期间，事业编制保留，但一般不享受工资待遇。

留学结束后，归国人员可享受一定的优惠政策，如优先评聘职称、安排合适岗位等。

具体出国留学的政策和要求可能因地区和单位不同而有所差异，建议咨询相关单位或部门。