策留网国企不招收留学生的招聘政策引起了不同的反应。
支持者认为，这项政策有利于解决以下问题：
保护国内就业。他们认为，招收留学生可能会减少国内应届毕业生的就业机会，尤其是那些来自经济困难家庭的毕业生。
促进本地人才培养。他们认为，这项政策可以激励国内高校培养更多高素质人才，减少对国外人才的依赖。
维护国家利益。他们认为，招收留学生可能会带来安全隐患和知识产权泄露风险。
反对者则认为，这项政策存在以下弊端：
限制国际交流和人才流动。他们认为，这项政策会阻碍中国与世界的学术和文化交流，并限制中国吸引海外优秀人才。
损害中国国际形象。他们认为，这项政策可能会损害中国作为开放和包容社会的国际声誉。
不利于企业发展。他们认为，招收留学生可以为企业带来多元化视角和国际经验，从而促进企业发展和创新。
还有人提出需要权衡以下因素：
留学生的素质和技能。并非所有留学生都是同质化的，他们的素质和技能也有差异。国企在制定招聘政策时，应该考虑留学生的具体资质。
行业和职位需求。不同行业和职位对人才的需求不同。有些行业可能会需要国际化视野和外语能力，而另一些行业可能更看重国内经验和文化背景。
国家政策。政府的政策会影响国企的招聘行为。政府如果出台鼓励吸引海外人才的政策，国企的招聘政策可能会随之调整。
国企不招收留学生的招聘政策是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。在制定政策时，决策者应该充分考虑利弊，并根据具体情况做出适当的调整。
不存在留学生不能在国企入职的说法。国企招聘一般遵循平等竞争、公开透明、择优录用的原则，不会因求职者是留学生而限制其入职机会。
但是，留学生在申请国企职位时可能会遇到以下一些挑战：
身份审查：国企属于国有企业，涉及国家安全和利益，因此对员工的背景审查会比较严格。留学生需要提供详细的个人信息和证明文件，配合单位进行审查。
语言沟通：部分国企工作岗位需要较高的中文沟通能力。虽然留学生具备较好的英语水平，但可能缺乏熟练的中文口语和写作能力。
文化背景：留学生来自不同的文化背景，可能与国企的组织文化存在一定差异。他们在沟通方式、工作习惯、行事风格等方面可能需要进行调整。
专业资质：一些国企岗位需要特定的专业资质或证书。留学生在国外取得的学历和证书可能不被国内认可，需要进行学历认证或资质考试。
留学生在申请国企职位时需要注意身份审查、语言沟通、文化背景和专业资质等方面的要求。但只要符合相关条件并通过招聘流程，他们同样有机会在国企入职。
