2023 年留学生回国就业央企最新规定
一、报考资格
具有中华人民共和国国籍,并户籍在国内;
年龄一般不超过 35 周岁(取得博士学位的不超过 40 周岁);
拥有国外获得的学士、硕士或博士学位,且所学专业符合央企招聘需求;
身体健康,符合央企录用标准;
具有良好的思想政治素质和品行;
符合央企招聘公告中规定的其他条件。
二、招聘方式
公开招聘:通过央企官方网站、招聘平台等渠道发布招聘公告,组织笔试、面试等环节。
专项招聘:部分央企针对留学生开展专项招聘活动,简化报考流程和招聘条件。
合作培养:部分央企与国外高校合作培养学生,毕业后直接进入央企工作。
三、优惠政策
部分央企为留学生提供专门的招聘通道,降低报考门槛。
对符合条件的留学生给予一定的生活补贴、住房补贴等安家费。
提供职业发展规划,为留学生提供培训、晋升等机会。
四、注意事项
留学生应提前查询央企招聘公告,了解报考资格、招聘流程和优惠政策。
准备齐全相关材料,如学历学位证书、成绩单、语言成绩证明等。
留意招聘时间节点,按时提交申请材料。
积极参加笔试、面试,展现个人能力和素质。
签订就业协议并按时报到。
相关链接:
国资委网站:
央企招聘信息网:
中国留学网:
留学生回国就业最新政策
一、人才引进政策
高层次人才引进:针对海外留学归国的高层次人才,各地出台了多项人才引进政策,提供安家补贴、住房补贴、科研启动经费等优惠措施。
国家级人才计划:包括“千人计划”、“长江学者”、“国家杰出青年基金”等,为顶尖留学生提供直接资助和事业发展平台。
各省市人才引进计划:各地根据自身产业发展需求,面向留学归国人才推出各种人才引进计划,提供优惠政策和就业机会。
二、就业优惠政策
税收优惠:留学生回国后符合条件的,可以享受个人所得税优惠政策,降低税务负担。
创业扶持:各地政府为回国创业的留学生提供创业孵化基地、资金支持、政策优惠等扶持措施。
就业补贴:部分地区针对回国就业的留学生提供一次性就业补贴或生活补贴。
三、优化就业环境
建立海外人才服务机构:在主要留学国家设立海外人才服务机构,为留学生提供就业信息和职业辅导服务。
搭建就业对接平台:各高校、研究机构和企业建立就业对接平台,为留学生回国就业提供信息共享和交流机会。
加强就业指导:高校加强对留学生的就业指导工作,提高他们的求职技能和就业竞争力。
四、入境便利措施
放宽签证政策:部分地区对留学生回国工作签证实行便利化政策,简化申请流程和缩短审批时间。
设立人才绿色通道:在机场或海关设立人才绿色通道,为留学生回国提供快捷通关服务。
五、其他政策
落户优惠:部分地区对回国工作并符合条件的留学生提供落户优惠政策,降低落户门槛。
子女教育:留学生回国后子女可享受教育优待,在入学、就学等方面有优先考虑。
社会保障:留学生回国后可以享受与国内居民同等的社会保障待遇。
具体政策因地区、行业而异,建议留学生在回国前咨询当地政府或相关机构以获取最新政策信息。
税收优惠
个人所得税优惠:在境外取得的已纳税所得,经批准可以在回国后免予缴纳个人所得税。
境外所得汇款优惠:回国后将境外所得汇入国内个人账户,可享受免征个人所得税的优惠。
免征进口关税:回国人员携带或托运的个人自用物品,在一定数量和价值范围内可以免征进口关税。
就业优惠
优先就业:部分地方政府和企事业单位有针对留学生的优先就业政策。
归国人员项目:国家和地方政府设有留学生归国人员项目,提供就业指导、安家补贴和项目支持。
高层次人才引进计划:针对高层次人才,政府制定了一系列引才政策,如海外高层次人才引进计划、青年千人计划等。
教育优惠
学历认证:国外学历经教育部认证后,可在国内获得同等学位的承认。
继续深造:回国后可继续攻读国内高校的学历,享受免试入学、奖学金等优惠。
学术交流:可作为访问学者或客座教授参与国内高校的学术交流和科研活动。
其他优惠
安家补贴:部分地方政府和企事业单位提供留学生回国安家补贴,用于住房、子女教育等方面。
社会保障优惠:归国人员可享受与国内居民同等的社会保障待遇,包括医疗保险、养老保险等。
创业支持:政府设有留学生创业扶持政策,提供创业指导、贷款贴息和创业园区等支持。
签证便利:部分地方政府实施留学生回国人员专项签证政策,便利其出入境。
注意:
具体优惠政策可能因地区和个人情况而异,建议咨询当地政府部门或相关机构了解详情。