1、国企党政单位不招聘留学生

这种说法是不正确的。国企和党政单位通常会招聘符合条件的留学生。

许多国企和党政单位制定了专门针对留学生的招聘计划，以吸引和留住具有国际经验和技能的优秀人才。他们认识到，留学生为其组织带来独特的视角、全球联系和语言技能。

只要留学生具备所需的资格和技能，并且满足招聘要求，他们就有资格申请国企和党政单位的职位。

2、国企党政单位不招聘留学生的68个岗位具体有哪些

目前，我无法提供国企党政单位不招聘留学生的 68 个岗位的具体列表。但是，一些国企和党政单位可能会在招聘过程中对留学生设置限制，原因可能包括：

安全审查：留学生可能需要通过更严格的安全审查，特别是对于涉及敏感信息的岗位。

政策限制：某些岗位可能受到特定政策的限制，这些政策可能优先考虑具有中国国籍或本地经验的候选人。

语言障碍：留学生可能需要流利的中文水平才能在国企或党政单位有效工作。

文化差异：留学生可能需要时间来适应中国的工作文化和环境，这可能会影响他们的表现。

这些限制通常不是基于歧视，而是取决于特定岗位的性质和雇主的需求。建议有兴趣在国企或党政单位工作的留学生查看具体的招聘公告，了解是否有任何针对留学生的限制。

3、国企党政单位不招聘留学生违法吗

否，不违法。

中国法律没有禁止国企党政单位招聘留学生。

目前，国企党政单位招聘一般遵循《事业单位人事管理条例》和《国有企业领导人员管理规定》，这些法规中均没有针对留学生的特殊限制。

4、国企党政单位不招聘留学生怎么办

理解现状

部分国企党政单位确实有招聘限制，不招聘留学生。

这是由于政治敏感性、安全保密要求以及对忠诚度的考量。

应对策略

1. 探索其他就业机会

转向外资企业、民营企业或其他非国企的党政单位。

留意国企内部非党政单位的招聘信息。

2. 提升竞争力

提高专业技能和综合素质。

积极参与社会活动，积累经验和人脉。

完善简历，突出与国企党政单位相关的能力。

3. 建立人脉

与国企党政单位的工作人员建立联系，了解内部招聘信息。

寻求校友或行业内的推荐。

4. 积极申报

即使国企党政单位没有公开招聘留学生，也可以主动提交简历或进行咨询。

表达对单位的认可和加入意愿。

5. 考虑特殊政策

某些国企或地区可能有特殊政策，允许招聘留学生。

了解相关政策并主动咨询。

6. 耐心等待

国企党政单位的招聘政策可能会随着时间的推移而变化。

耐心等待并持续关注招聘信息。

其他建议

不要丧失信心，相信自己的能力。

了解自己的人生规划，灵活调整求职策略。

咨询职业咨询师，获得专业指导。